回答者： 女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店統括事業部/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 4万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給与制度は23年度からテーブル制に変更となり、自身の給与ランクが明確になった。給与ランクは評価によって毎年4月にMAX±3ランク上下する。賞与についてもテーブル制で、中元・年末査定でランクが上下される。ただ、月数については毎年春闘で労働組合と会社が協議し決定されている。組合の方針として、年間で5ヶ月分は確保する、としているためこのラインは保証されていると言っていい。また電機連合にも加盟しているため、三菱電機の賞与月数と近しい数字を毎年要請できることから、物流業界の中ではトップクラスの賞与となっている。
手当の中で魅力的なのは家賃補助で、上限はあるものの家賃の8割は会社が負担してくれる。借り上げ社宅なので給与天引きされることから、税金対策にもなる。
評価制度:
評価制度はカオナビを使用して、期初に目標設定し、中間フォローと期末考査を経て最終決定される。これは23年度より改善されたもので、今までは評価内容については一切開示されず、社員の不満が大きかったが、評価フィードバックの記載が必須となったことで納得感は増した。
ただ、上司にプレイングマネージャーが多く、部下をフォローする暇が無い人がほとんどで、評価がまだまだ形骸化・一律化している面はある。
給与制度は23年度からテーブル制に変更となり、自身の給与ランクが明確になった。給与ランクは評価によって毎年4月にMAX±3ランク上下する。賞与についてもテーブル制で、中元・年末査定でランクが上下される。ただ、月数については毎年春闘で労働組合と会社が協議し決定されている。組合の方針として、年間で5ヶ月分は確保する、としているためこのラインは保証されていると言っていい。また電機連合にも加盟しているため、三菱電機の賞与月数と近しい数字を毎年要請できることから、物流業界の中ではトップクラスの賞与となっている。
手当の中で魅力的なのは家賃補助で、上限はあるものの家賃の8割は会社が負担してくれる。借り上げ社宅なので給与天引きされることから、税金対策にもなる。
評価制度:
評価制度はカオナビを使用して、期初に目標設定し、中間フォローと期末考査を経て最終決定される。これは23年度より改善されたもので、今までは評価内容については一切開示されず、社員の不満が大きかったが、評価フィードバックの記載が必須となったことで納得感は増した。
ただ、上司にプレイングマネージャーが多く、部下をフォローする暇が無い人がほとんどで、評価がまだまだ形骸化・一律化している面はある。
三菱電機ロジスティクス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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