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錦城護謨株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
50件錦城護謨株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。錦城護謨株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、錦城護謨株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年06月10日
口コミ投稿日：2019年06月10日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 倉庫管理職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし
3.2
口コミ投稿日：2020年05月03日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年05月03日
口コミ投稿日：2020年05月03日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年05月03日
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2.7
千葉県八千代市大和田新田５５９
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ ガラス食器営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制。に尽きると思います。組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
福岡県久留米市白山町６０
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
2.8
兵庫県尼崎市西向島町１５−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「事業は人なり」「商いの下は品質にあり」「革新無くして未来無...
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3.0
東京都千代田区神田錦町３−７−１興和一橋ビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって両極端。というか上司による気がする。組織体制・コ...
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3.0
東京都港区三田３−５−２７住友不動産三田ツインビル西館
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:『古き良き』社風組織体制・コミュニケーション:本業(ガラス)...
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2.9
兵庫県神戸市中央区港島南町４−６−６
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 普通社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署との連携があまり良くなくそれぞれが動いていることが見受...
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3.1
愛知県岩倉市川井町１８８０
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社工場は全体的にゆるい雰囲気となっており、ゆっくりとマイペ...
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2.7
愛知県豊田市梅坪町９丁目３０－３
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場、班のグループは割と仲が良い。人しだいやけど。出荷とは接...
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3.1
東京都中央区日本橋富沢町９−３
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的にアットホームで家族的な雰囲気がある。部署によって異な...
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3.4
東京都千代田区麹町３−７サンゴバンビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 間接部門/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ マネージャー
企業カルチャー・社風:基本的には中途の人が多く、派閥もなく、皆仲が良いと思う。職場...
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錦城護謨株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 係
基本的に年功序列の考え方が見られるような気が染ます。
社長は社員一人一人にちゃんと寄り添ってくださいますが、たまに説明不足かな？
と感じるときもあります。（忙しいので仕方ないのかもしれません、、、）
組織体制・コミュニケーション:
入社してしばらくは定期的な研修やグループワークなど、同期とのコミュニケーションをとる機会が設けられており、そのおかげかどの代の社員も横のつながりは悪くないと思います。
上司やほかの社員とのコミュニケーションの取りやすさは部署によってかなり差があるようです。