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ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
174件
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月14日
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月21日
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長
3.1
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長
3.1
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3.6
東京都港区虎ノ門4−3−20神谷町MTビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外資なので、ダイバーシティ・多様性はありますし、違和感はあり...
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3.2
東京都千代田区丸の内2−1−1明治安田生命本社ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 法人総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性がほとんどの職場なので、人間関係は配属先によると思います...
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3.1
東京都港区南青山2−6−21楽天クリムゾンハウス青山
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:楽天主義は非常にいいです。朝会といって全社員が会議に出席した...
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3.1
東京都中央区新川2−27−2
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の看板を非常に大切にする社風。保険のプランニングで先輩や...
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3.4
東京都渋谷区桜丘町20−1渋谷インフォスタワー
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 業務サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い人が偉い会社。中途採用ばかりなので人を育てる文化は大手の...
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3.4
東京都港区虎ノ門4−3−20神谷町MTビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】外回りをしていると、休憩を取ろうと取るま...
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3.4
東京都大田区蒲田5−37−1アロマスクエア11F
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業・企画部門
ダイバーシティ・多様性:ソニーグループのポリシーに準拠する形でダイバーシティ重視の方...
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3.1
東京都港区南青山2−6−21楽天クリムゾンハウス青山
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的組織体制・コミュニケーション:組織間の交流を...
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3.2
東京都千代田区内幸町2丁目2-2富国生命ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほとんどを女性が占めるアドバイザーについては一部のトップグル...
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3.5
東京都中野区東中野3−14−20P’S東中野ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由闊達で無駄な上下関係がないのはやりやすかったです。金融系...
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ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社のカテゴリ別口コミ(174件)
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ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上司をさんづけで呼ぶので風通しはいい。
日本生命と統合してからはあまり良くない雰囲気もある。
もともと外資系の社風が日本生命と統合してからは違った雰囲気になり、退職した人が多くいる。
ダイバーシティ・多様性:
取り組もうとしているが活性化はしていない。
そもそも取り組む部署である人事部の人員が足りないため研修も途中でなくなってしまったりと中途半端感がある。