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株式会社プレック研究所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
28件株式会社プレック研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プレック研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プレック研究所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東３−６−１８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インフラマネジメント事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:基本的に自由、というイメージ。緩い、という面もある。組織体制...
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3.5
東京都台東区浅草橋５−２０−８ＣＳタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ インフラ維持管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワークを大事にする風潮。和気藹々としていた。組織体制・...
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2.8
東京都国分寺市西元町２−９−２２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職人気質の社員が多い。トップも男性=技術職、女性は=事務職と...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内３−２２−１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 回答なし/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部/ 主任
企業カルチャー・社風:若手の部署移動が多く、専門性が身につくとは到底思えない。...
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3.6
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー３４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:設計職というか仕事柄仕方のない部分も多いですが、担当者が設計...
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2.9
東京都港区芝２−６−１長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ フロント営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職は所謂名ばかり管理職が多いと思う。役職は課長始まりであ...
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3.4
東京都中央区新川１−４−１住友不動産六甲ビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 意匠/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の風通しはとても良いと感じる。組織体制・コミュニケーショ...
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3.4
東京都中央区日本橋浜町３−２１−１日本橋浜町Ｆタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:混成の仕事有ダイバーシティ...
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3.2
香川県高松市成合町９３０−１０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年に何回か総会が行われます。また、休日には研修が行われる場合...
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3.4
東京都港区台場２丁目３－４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ ハーブティー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 人事部/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:社員もきちんと常務と交流出来るので、上役の人にも分かって貰え...
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株式会社プレック研究所のカテゴリ別口コミ（28件）
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株式会社プレック研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社も、社員も新陳代謝を求めている。自分の意見を十分に主張できる環境が整っており、会社からも求められている。
ただ今の管理職が社会的に働き方が過酷だった時期を経験してきた人ばかりで、経験・場数が違い過ぎて、自分たちのやり方に自信を持ちすぎている。意見は求めているが、次の世代に本当の意味で任せることは出来でいない。
組織体制・コミュニケーション:
OJTに偏りすぎている。技術的な問題だけでなく、社員のメンタルをフォローするためにも、もっとコミュニケーションが必要。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種等の表面的な多様性に囚われず、人それぞれ個人個人の多様性にもっとフォーカスできれば、今よりもいい仕事ができると思う。そういう感覚をもった社員が若い世代の中に増えている。