回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
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株式会社プレック研究所の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
28件株式会社プレック研究所の口コミ一覧ページです。株式会社プレック研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プレック研究所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月21日
口コミ投稿日：2022年08月21日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年08月21日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社プレック研究所のカテゴリ別口コミ（28件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プレック研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社も、社員も新陳代謝を求めている。自分の意見を十分に主張できる環境が整っており、会社からも求められている。
ただ今の管理職が社会的に働き方が過酷だった時期を経験してきた人ばかりで、経験・場数が違い過ぎて、自分たちのやり方に自信を持ちすぎている。意見は求めているが、次の世代に本当の意味で任せることは出来でいない。
組織体制・コミュニケーション:
OJTに偏りすぎている。技術的な問題だけでなく、社員のメンタルをフォローするためにも、もっとコミュニケーションが必要。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種等の表面的な多様性に囚われず、人それぞれ個人個人の多様性にもっとフォーカスできれば、今よりもいい仕事ができると思う。そういう感覚をもった社員が若い世代の中に増えている。