回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
実力次第で役職を挙げることが出来るが、給料はそこまで上がらない。
給与制度の更新が必要であるように感じる。
評価制度:
評価は正当なものであると感じる。一方で、上に立つ管理職クラスがマネジメントする立場の人間としてふさわしくないと思っている社員がたくさんいる。実力を見極める目は確かであるが、会社の経営というものを考えた時に、ふさわしい人事ができる人間が必要。
実力次第で役職を挙げることが出来るが、給料はそこまで上がらない。
給与制度の更新が必要であるように感じる。
評価制度:
評価は正当なものであると感じる。一方で、上に立つ管理職クラスがマネジメントする立場の人間としてふさわしくないと思っている社員がたくさんいる。実力を見極める目は確かであるが、会社の経営というものを考えた時に、ふさわしい人事ができる人間が必要。
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回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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