入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待:市場に売られている製品の開発に自ら携われること...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（化学）業界
- 松本油脂製薬株式会社の評判・口コミ
- 松本油脂製薬株式会社の入社前とのギャップ
松本油脂製薬株式会社の入社前とのギャップ
3.4
9件松本油脂製薬株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。松本油脂製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、松本油脂製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都台東区蔵前１−３−２８
メーカー・化学
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南２−１３−４中部ゴム会館内
メーカー・化学
3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南２−４−１
メーカー・化学
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:近年、待遇や若手社員の給与などを含め急速にホワイト企業化した...
続きを見る
3.0
愛知県豊田市下市場町３−３０
メーカー・化学
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は事務のしごとを希望していました。最初は試験評価という...
続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋室町３−４−４ＯＶＯＬ日本橋ビル３Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:成果主義であること。いわゆる日系企業のようなコネ（創業者一族...
続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町２丁目６－４常盤橋タワー
メーカー・化学
回答者： 男性/ 生産課 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィルム生産課・技術開発部/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社前】有給が問題なく取れると聞いた。（夜勤でも）【入社後...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区北浜４−５−３３住友ビル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造
入社時の期待と入社後のギャップ:化学の知識なくても大丈夫と言われましたが、無いとキツいです。...
続きを見る
2.8
岐阜県岐阜市神田町９−２７大岐阜ビル１２Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員を大事にしていないです。なのですぐ辞めていきます。...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区南船場２丁目１２－８エア・ウォータービル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:若手であっても営業所長に抜擢されることも珍しくなく、中途であ...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋１−１５−１パーカービル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に転勤が多い。キャリアプランの希望を出す機会はあるも...
続きを見る
松本油脂製薬株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
松本油脂製薬株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
厳しいノルマは無いものの、目標値はあるため好成績とキャリア展開を望むものは超える努力が必要。
しかし、結果以外に過程も評価される※内情は非開示だが、上司の言葉を聞けばおおよそ判明可能。
いわゆる年配世代と下の世代とで仕事への姿勢、ギャップ、中だるみ、目標の喪失と餌付け等
やる気の維持させるための取り組みが必要なほど「社員の仲が良い」