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ヤマトエスロン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
71件ヤマトエスロン株式会社の口コミ一覧ページです。ヤマトエスロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヤマトエスロン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月10日
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 8万円 | 85万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ プラスチック製品製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 歯ブラシ製造技術
3.1
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ 射出成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 射出成形
4.2
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ 射出成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 射出成形
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ 射出成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 射出成形
4.2
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ プラスチック製品製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 歯ブラシ製造技術
3.1
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ プラスチック製品製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 歯ブラシ製造技術
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 3万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ 射出成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 射出成形
4.2
口コミ投稿日：2020年06月12日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理チーム
4.5
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ プラスチック製品製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 歯ブラシ製造技術
3.1
口コミ投稿日：2020年06月12日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理チーム
4.5
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ プラスチック製品製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 歯ブラシ製造技術
3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヤマトエスロン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新たな商品提案など求められることが会議で多いが常に薄利多売の形で営業を行う特性上、新製品の受注ができることは少ない。営業としては毎年の価格改定に注力している印象が強い。そのため経営陣と営業との間で目標としていることがズレている点があり、経営陣から言われているから仕方なくやっている、毎月の会議では何も進捗が無いため話すことに困るといった話をよく耳にした。
組織体制・コミュニケーション:
営業部内の風通しは一概に良いとは言いきれない。各営業グループによって色があり、放任主義なところ、逐一報告が必要なところなどがあり関わりの多いところから少ないところまで様々なところがある。そのため積極的なコミュニケーションが取れる人は限定されており、会議ではその人ばかりが質問を繰り返す状況がよく見られる。ただ、質問をして答えてくれないという環境では無いため、疎外感というものは無いかと思う。
ダイバーシティ・多様性:
本社に多国籍の方はいないが工場にはベトナムの方が多く在籍している。技術者として重宝されている外国人の方も多いが言葉の壁があるためかなかなか統括の立場に立てている人は少なかった。