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株式会社小田急ハウジングの福利厚生・オフィス環境
2.9
69件株式会社小田急ハウジングの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社小田急ハウジングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社小田急ハウジングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月27日
口コミ投稿日：2022年07月04日
回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2021年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
口コミ投稿日：2024年02月18日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 無し
3.6
口コミ投稿日：2020年12月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2017年10月30日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年10月30日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区三田４−７−２７三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事部員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事一部/ 社員
福利厚生:住宅補助はない。通勤手当は満額支給されるが、その他は充実して...
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3.1
東京都品川区大崎１−５−１大崎センタービル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 一般事務 工務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 都市ガス工事部
福利厚生:しっかりしている。オフィス環境:本社だけ充実している。...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島２−２−２近鉄堂島ビル１３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 実施設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部
福利厚生:30歳未満の独身のみ家賃補助が出る。同棲でも入籍していなけれ...
続きを見る
2.8
岐阜県大垣市神田町２−５５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:車・携帯電話の支給が無いのでプライベートの物を使用する必要が...
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2.9
東京都渋谷区猿楽町１０−１マンサード代官山６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:特筆すべき福利厚生制度は無く、最低レベルの極一般的なモノでし...
続きを見る
3.0
東京都豊島区西巣鴨４−１４−５ＢＸ１１３ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:基本的な会社と同じく、あります。退職金は3年目からです。オフ...
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3.2
大阪府大阪市中央区南船場２−５−２エイコービル
不動産・建設・建設
3.1
山口県岩国市山手町１丁目５－１６カシワバラビル
不動産・建設・建設
3.4
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス１５Ｆ
不動産・建設・建設
3.2
東京都港区芝２−３２−１芝本社ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:退職金、住宅補助という名の寮提供、持株会があります。オフィス...
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株式会社小田急ハウジングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 分譲マンションの設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
執務スペースは狭く、雑然としている。
会議室は不足しているのか無駄な利用が多いのか、打合せスペースで代用することが多い。
打合せスペースや共用スペースは、本来の使い方ではなく不必要に占領している従業員が
放置されているので、使いたいときに使えないこともよくある。