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株式会社プラップジャパンのカテゴリ別口コミ（219件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(58件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(38件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(37件)

株式会社プラップジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
531万円250~800万円32人
[年収算出方法]

（平均年齢35.3歳）

回答者の平均年収531万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数32人
[年収算出方法]

（平均年齢35.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		520万円
（平均年齢32.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		515万円
（平均年齢35.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		630万円
（平均年齢39.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（37件）

株式会社プラップジャパンの回答者別口コミ（33件）

  • コミュニケーションコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年08月14日
  • アカウントエグゼクティブ 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年07月28日
  • シニアアカウントエグゼクティブ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年01月22日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月15日
回答者一覧を見る（33件）

株式会社プラップジャパンの職種別口コミ（219件）

営業系（76件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（119件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（11件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（219件）

株式会社プラップジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月27日
福利厚生:
住宅補助があります。家賃が10万円未満の人には15,000円、10万円以上の人には20,000円が支給されますが、「ひとり暮らし」に限定されます。（ルームシェア、同棲などは会社にバレると対象外になります）またさらに謎ルールですが、35歳を過ぎると支給されなくなります。家庭を持ちたい人にはなかなか厳しいのではと疑問に感じています。
ちなみにその他の補助などは特にありません。

オフィス環境:
数年前に六本木一丁目から六本木のミッドタウンに移転しました。また移転に伴って席が固定からフリーアドレスに変わったり、オフィス面積を小さくしたり、会議室の形態が変わったりしました。退職に伴い新オフィスに行っていないので実際どうなのかは分かりません。

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株式会社プラップジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:
かなり部署、個人による差が大きい。代理店なので自分でスケジュールをコントロールする力が求められる。人によっては月50〜60時間の残業が発生している人もいれば、月10時間ほどしか残業していない人もいる。

多様な働き方支援:
在宅ワークは可能だが、フルリモートではなく、機密情報を含む業務が多いのでカフェで仕事をしたすることはできない。
休みは取りやすく、自分の都合がつけば「明日午後休取ります」といったことも可能

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株式会社プラップジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月14日

回答者： 男性/ コミュニケーションコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年08月14日
企業カルチャー・社風:
風通しが非常によく、希望があれば仕事を任せてもらえる。希望がない場合でも、上長が部下のキャリア形成を顧慮してくれるような体制が出来上がっているため、長期的にも良いキャリアを歩めるように思う。広報職など、この業界で職歴を積む意味でも若手にとって整った環境といえる。

組織体制・コミュニケーション:
人に依る部分はあるかもしれないが、上司は基本的に性格が良い人しかいないので相談はしやすい。

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株式会社プラップジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次長

3.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
女性の働きやすさ:
女性は6割くらいと多く、産育休後に働か人も多いが、営業職でワーママはかなり大変。複数のクライアントを持つため非常に忙しく、子供が寝た後に残業して働くこともあった。女性の管理職は少なくないが、女性役員はゼロ。ワーママに理解はあるが、特別なサポートはない。

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株式会社プラップジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月15日
仕事を通して身につくスキル:
広報PRという一見わかりにくい業態ではあるが、商品やサービスをメディアを通して認知度を向上させるという広告ではない手法を知ることができた。
伝統的なメディアである新聞、雑誌、テレビのほかにデジタルメディアであるポータルサイト、インフルエンサーへのアプローチ方法、クライアント商品やサービスをそのクライアントよりも詳しく知るほどの熱意、記事掲載を獲得した際の達成感や喜びを感じることができた。
私が担当したのはバックオフィスではあったが、自社の業態の特徴を知ることで日常の業務だけなく、会社の方向性などを理解しやすくなった。

キャリアへの影響:
バックオフィス業務として割り切りつつも間接的に現場で役立つ、あるいは現場社員が喜ぶ制度の構築などを学ぶことができた。

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株式会社プラップジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月30日
入社理由:
業界大手（国内のベスト3内）であること、面接で変革への意欲が感じられたこと、希望の職務内容であったこと、経営者の人柄、人的方針（中途採用の有効活用、社員の教育体制）に共感したことなどです。

入社前に認識しておくべき事:
現在の経営者から社員へのメッセージが弱いように感じています。
もっと社長と社員の会話や接触の機会が増えるとよいように思います。

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株式会社プラップジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月14日

回答者： 男性/ コミュニケーションコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年08月14日
事業の強み:
他社にはないサービスもあり、営業がうまくいけば成長できる余地はあると思う。実際、グループ全体では経営数字も悪くなかった。

事業の弱み:
メディアリレーションが貧弱。PR代理店としては致命的な弱点だが、その点をカバーしやすい大企業との取引が多く、それがワークライフバランスを保てる一因ではないか。

事業展望:
人員の流動性が高い業界である点や、マスメディアの衰退という事業環境の変化という点を踏まえると、これまでのビジネスモデルのままでは尻すぼみする一方だと思う。SaaSビジネスを軌道に乗せ、これまでに築いた大口取引先に対してもSaaS利用を前提としたコンサルティングにシフトできるかどうか。

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株式会社プラップジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年02月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
404万円 27万円 0万円 80万円
年収 404万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
半期に一回上長との面談があり、そこで前期に決めた目標の達成度を測られ、評価される。昇給は年に一回だが、業績の良かった部署と悪かった部署で差が広がらないように調整が入るため、業績が悪かった部署に所属している人からしたら助かるかもしれないが、業績のいい部署に所属している人からしたらやりがいが下がりかねない。また昇給のペースも遅い。

評価制度:
年功序列ではないが、ポストが少ないので若手がのし上がれるほどの雰囲気ではない。20代で管理職みたいなものをイメージしている方は、今のところは実現できないと思う。

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