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データリンクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
127件データリンクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。データリンクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。エンゲージ会社の評判は、データリンクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年12月10日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区有楽町１−１−３東京宝塚ビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義。売り上げが何よりも重視される。論理的に話を詰めてい...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿１−１１−２アサヒビル６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
2.9
三重県津市桜橋２−１７７−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい。挑戦するかしないかは、その人次第のところはある...
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3.4
石川県金沢市入江２−１８０
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司、部下関係なく話がし易く、風通しが良い。拠点が違う営業と...
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3.4
東京都新宿区新宿６丁目２７－５６新宿スクエア ５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「自由自己責任」という言葉にカルチャーの全てが詰まっているが...
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3.2
東京都千代田区神田神保町２−４東京建物神保町ビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社組織体制・コミュニケーション:皆、気さくで優...
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4.1
東京都千代田区内幸町２−１−６日比谷パークフロント１５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラージアカウント営業部/ アカウントマネージャー
企業カルチャー・社風:意見を言い合える環境で、面接から実際入社した時の印象は変わら...
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2.9
東京都新宿区西新宿２−６−１新宿住友ビル４２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:「感動エージェント」入社したらまずこのワードを覚えさせられま...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２７−５リンクスクエア新宿１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ フードデリバリー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:なにか困ったことがあれば、ある程度は内勤スタッフと電話のやり...
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3.0
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織改編が多く、名前がころころ変わったりで出向者等は帰属意識...
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データリンクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
配属するチームにもよるが、炎上している常駐先では先輩社員と交流したり質問できる雰囲気ではなかったので、ひたすら与えられた仕事をこなすだけで精一杯だったので、風通しは良くなかった。
他の部署に少しだけいたこともあったが、そちらは打って変わって先輩社員も質問しても嫌な顔一つせずに答えてくれ、周りの方々も気にしてくれていたので、やはり人や部署によるのだと思った。
組織体制・コミュニケーション:
当時のグループリーダーはよくベンダーの人も交えて草野球をしたりして交流を図っていた。また、当時はサバイバルゲームが部署内で非常に流行っていたが、火炎瓶1発で1万以上もしたり、普段不満を持っている人を徹底的に狙うという話を聞き、元から興味がなかった上にさらに行きたくなくなったので、誘われても頑なに断っていた。
ダイバーシティ・多様性:
韓国籍の方がいたが、殆どは日本人だった。