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データリンクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
127件データリンクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。データリンクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。エンゲージ会社の評判は、データリンクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年12月10日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺８４９−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ アプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流は何か仕事で関わりが無いとなかなかコミュニケー...
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4.0
東京都中央区八丁堀４−９−１３ニチレックビル７０１
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:年齢層が若い方が多いので、話しやすいです。組織体制や制度など...
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4.0
東京都品川区上大崎224-9アイケイビル1F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、自由な感じ。シフトが何パターンかあり、毎回働...
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3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
3.3
東京都江東区青海２−４−３２タイム２４ビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 経営管理室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:東京都出資の特例子会社ということもあり、多くの障害者の方々が...
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2.8
東京都港区芝公園２−４−１
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 管理局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途の集合体なので、カルチャーと呼べるものはないかもしれない...
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3.2
東京都千代田区大手町１丁目３－１ＪＡビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:非同族。上からの指示を粛々と行うのが良い社員。疑問や提案は好...
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3.1
東京都港区六本木６−２−３１六本木ヒルズノースタワー１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 設備/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気あいあい組織体制・コミュニケーション:距離が近く上下かん...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士はかなりフラットな環境です。ポジション問わずに意見を...
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4.3
東京都千代田区神田小川町１−６−１宝ビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ベンチャー企業だったので、それぞれ目...
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データリンクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
配属するチームにもよるが、炎上している常駐先では先輩社員と交流したり質問できる雰囲気ではなかったので、ひたすら与えられた仕事をこなすだけで精一杯だったので、風通しは良くなかった。
他の部署に少しだけいたこともあったが、そちらは打って変わって先輩社員も質問しても嫌な顔一つせずに答えてくれ、周りの方々も気にしてくれていたので、やはり人や部署によるのだと思った。
組織体制・コミュニケーション:
当時のグループリーダーはよくベンダーの人も交えて草野球をしたりして交流を図っていた。また、当時はサバイバルゲームが部署内で非常に流行っていたが、火炎瓶1発で1万以上もしたり、普段不満を持っている人を徹底的に狙うという話を聞き、元から興味がなかった上にさらに行きたくなくなったので、誘われても頑なに断っていた。
ダイバーシティ・多様性:
韓国籍の方がいたが、殆どは日本人だった。