回答者： 男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セクションマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 39万円 | 0万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
給与制度:
昇給・賞与ともに年2回あり、半期の評価に基づいてスピーディーに反映されることがとても良いと思う。
また評価についても目標設定、自己評価、上長評価、フィードバック面談と適切に実施されるので納得感のあるものとなっている。
各種手当については、リモートワーク手当や家族手当などがある。
評価制度:
昇進・昇格については随時実施されるため、実力がポジションに反映されやすいと思う。
30代での管理職割合も比較的多く、年功序列ではなくどちらかというと実力主義だと思う。
昇給・賞与ともに年2回あり、半期の評価に基づいてスピーディーに反映されることがとても良いと思う。
また評価についても目標設定、自己評価、上長評価、フィードバック面談と適切に実施されるので納得感のあるものとなっている。
各種手当については、リモートワーク手当や家族手当などがある。
評価制度:
昇進・昇格については随時実施されるため、実力がポジションに反映されやすいと思う。
30代での管理職割合も比較的多く、年功序列ではなくどちらかというと実力主義だと思う。
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回答者： 回答なし/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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