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株式会社シーズ・プランニングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 女性/ 小売業の販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日：2024年04月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はほぼない。イベント内容の改善をしてほしくても店長→マネージャー→役職といった感じで上まで伝わっているのか不明。アイデアを聞かれる機会があっても、勝手に使われていたり省かれたりするため、やる気がなくなる。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によって異なる。

ダイバーシティ・多様性:
女性が9割。正社員、アルバイトで構成されている店舗がほとんど。

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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店頭スタッフ/ ショップ店員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:良くない。すぐ怒られるから挑戦する機会もない。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 女性/ 小売業の販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日：2023年06月18日
組織体制・コミュニケーション:当たり前のことですが、店舗や人によって大きく異なり
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口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 女性/ 店舗スタッフ、マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:あまり職種や立場による隔たりはなかったと思います。
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口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年09月23日
企業カルチャー・社風:今もあるか不明ですが、研修で学生気分を忘れさせてくれます。
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口コミ投稿日：2024年07月14日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月14日
ダイバーシティ・多様性:性別による給与差は全く無かったと思います。中国籍・韓国籍
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】殺伐としてました。お昼を買いに外に出た
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口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 女性/ アパレル店員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年10月02日
ダイバーシティ・多様性:外国の方も進んでアルバイトにとったり正社員になってりして
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