回答者： 男性/ 派遣コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初年度は賞与などは少ないが、固定給で安定しているし、決算賞与も頂けた。営業成績による歩合制度とかでは無いので、プレッシャーが無い。２年目の今年から賞与も普通に入ってくることになるので、入社前の説明通り。
評価制度：
昇進、昇格には明確な基準は無いと思うが、一通りのことを一人で出来るようにならないと部下を持つ立場になる事も難しいと思う。だいたい、３年くらいで部下を持つポジションになっていく事が多い様なので、それまでには実力を付けたい。
初年度は賞与などは少ないが、固定給で安定しているし、決算賞与も頂けた。営業成績による歩合制度とかでは無いので、プレッシャーが無い。２年目の今年から賞与も普通に入ってくることになるので、入社前の説明通り。
評価制度：
昇進、昇格には明確な基準は無いと思うが、一通りのことを一人で出来るようにならないと部下を持つ立場になる事も難しいと思う。だいたい、３年くらいで部下を持つポジションになっていく事が多い様なので、それまでには実力を付けたい。
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