回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 27万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給制度は、年１回の評価に基づいて行われます。
多くの人が平均よりも低い昇給率であり、昇給額は平均と比べて低いと思います。
なので、給与がなかなか上がらないという印象があります。
また、賞与については、年２回の支給があり、会社業績と個人の評価に基づいて支給がされる。
１回あたりの支給額は、１か月にも満たないことが当たり前という感じなので、期待薄です。
業績が良かった年でも、普段と変わらないような支給額だったりしたので、
モチベーション向上にもなりませんでした。
手当に関しては、目新しいのは特にありません。普通です。
給与アップを目指す人にとっては厳しい環境になるかと思います。
評価制度:
昇進については、年齢に関係なく実力で昇進できる。昇進したいという気持ちがあり、手を上げればある一定レベルまでは、昇進できる可能性はあると思います。
ただ、昇進したとしても、給与がほとんど上がらないので、昇進に対する魅力を感じにくい。
結果的に、昇進したいという人はほとんどいないように感じます。また、評価制度に対する不信感もあると思います。
昇格しても、責任等が増加するだけで、それに見合った額ではないので、昇格意欲も薄いのかなと思います。
昇給制度は、年１回の評価に基づいて行われます。
多くの人が平均よりも低い昇給率であり、昇給額は平均と比べて低いと思います。
なので、給与がなかなか上がらないという印象があります。
また、賞与については、年２回の支給があり、会社業績と個人の評価に基づいて支給がされる。
１回あたりの支給額は、１か月にも満たないことが当たり前という感じなので、期待薄です。
業績が良かった年でも、普段と変わらないような支給額だったりしたので、
モチベーション向上にもなりませんでした。
手当に関しては、目新しいのは特にありません。普通です。
給与アップを目指す人にとっては厳しい環境になるかと思います。
評価制度:
昇進については、年齢に関係なく実力で昇進できる。昇進したいという気持ちがあり、手を上げればある一定レベルまでは、昇進できる可能性はあると思います。
ただ、昇進したとしても、給与がほとんど上がらないので、昇進に対する魅力を感じにくい。
結果的に、昇進したいという人はほとんどいないように感じます。また、評価制度に対する不信感もあると思います。
昇格しても、責任等が増加するだけで、それに見合った額ではないので、昇格意欲も薄いのかなと思います。
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回答者： 男性/ BLP事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 買取/ 一般
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