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GNU株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年11月20日
福利厚生:
今時のIT系には珍しく、退職金制度があります。
他はこれといって目立った特徴になるものはありませんが(住宅手当などもありません)、有料セミナーに参加する場合は、会社から補助金が出たり、資格によっては資格手当が出るものもあるので、比較的資格取得を目指す人もいる印象です。
基本的な福利厚生はカバーしてるので、他社と比べても「普通」だと思います。

オフィス環境:
駅から徒歩30秒ほどなので、雨の日でもほとんど濡れずに出社できます。
会社の近くには飲食店も多く、ランチに困ることはほぼないです。
コンビニもすぐ真裏にあります。
また、自席で食事することも可能な為、弁当を持参して食べているメンバーもいます。

水・コーヒーや紅茶などは会社が買ってくれるので、飲み放題です。
会議室は予約制で利用可能ですので、空いていれば回りが騒がしく集中したいときなどは会議室で仕事をしたりもできます。

GNU株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はなく、休日は土日祝休み。有給休暇も希望通りに取れるので、ワークライフバランスはしっかりしています。副業もOKです。

多様な働き方支援:
有給休暇は時間単位で取れるのでかなり消化しやすい環境になってます。副業もできます。

GNU株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも放任主義。ただし、予想だにしない業務が降ってくることあり、現場が混乱することはたまにある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はかなり良いと思います。意見の食い違いがあっても、お互いが解消に向けて動くコミュニケーション力があります。

GNU株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:
男女の比率は6対4くらいです。性別による働きにくさを感じることはありません。

GNU株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:
キャリア形成は自主的に動けば出来ます。もちろん、その分苦労することはありますが、お互いがフォローできる体制を能動的に構築すれば楽になります。

働きがい:
個人の裁量が大きい分、新しいことにはチャレンジしやすいのでそこに働きがいを見出すことはできますが、それに伴った評価がされるのかは別問題になることを念頭に入れておく必要がある。

GNU株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:
かなりニッチな分野に切り込んでいるため、競合と呼べる他社がいない。安定性はあるが、逆に言えばそれしか強みがない。

事業の弱み:
新規事業にチャレンジはしているものの、結果は出せてない。

事業展望:
無くなりはしないものの、先細る可能性は高いと感じる。

GNU株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月20日

回答者: 男性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月給制。
基本給の他に、技術職(デザイナー、エンジニア)系の人には技術手当が付きます。しっかり技術を評価してくれるところは、いいところだと思います。

賞与は年2回(7月と12月)に、業績に応じて支給される形ですが、入社して今まで支給されなかったことは一度もなく、業績は安定しているため、コロナの影響で賞与がカットされるということもなく、ありがたかったです。
残業は、みなし残業はなく、働いた分支給されます。

評価制度:
賞与の評価基準は、成果主義の色合いが強いと思います。

昇給の評価基準に関しては、成果主義半分、年功序列半分といったところでしょうか。
完全成果主義でない分、よほどのことをしない限り減給になることもありません。
かと言って、技術をまったく評価してくれないというわけでもないので、スキルを身につけ、会社に貢献できれば昇給の幅も大きくアップします。