回答者： 男性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制。
基本給の他に、技術職（デザイナー、エンジニア）系の人には技術手当が付きます。しっかり技術を評価してくれるところは、いいところだと思います。
賞与は年2回（7月と12月）に、業績に応じて支給される形ですが、入社して今まで支給されなかったことは一度もなく、業績は安定しているため、コロナの影響で賞与がカットされるということもなく、ありがたかったです。
残業は、みなし残業はなく、働いた分支給されます。
評価制度：
賞与の評価基準は、成果主義の色合いが強いと思います。
昇給の評価基準に関しては、成果主義半分、年功序列半分といったところでしょうか。
完全成果主義でない分、よほどのことをしない限り減給になることもありません。
かと言って、技術をまったく評価してくれないというわけでもないので、スキルを身につけ、会社に貢献できれば昇給の幅も大きくアップします。
月給制。
基本給の他に、技術職（デザイナー、エンジニア）系の人には技術手当が付きます。しっかり技術を評価してくれるところは、いいところだと思います。
賞与は年2回（7月と12月）に、業績に応じて支給される形ですが、入社して今まで支給されなかったことは一度もなく、業績は安定しているため、コロナの影響で賞与がカットされるということもなく、ありがたかったです。
残業は、みなし残業はなく、働いた分支給されます。
評価制度：
賞与の評価基準は、成果主義の色合いが強いと思います。
昇給の評価基準に関しては、成果主義半分、年功序列半分といったところでしょうか。
完全成果主義でない分、よほどのことをしない限り減給になることもありません。
かと言って、技術をまったく評価してくれないというわけでもないので、スキルを身につけ、会社に貢献できれば昇給の幅も大きくアップします。
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回答者： 男性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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