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GMOアドパートナーズ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
会社の安定性:会社の将来に対しての不安はあまり感じたことはなかった。数値の管理も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない 業務量が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:プロ意識をもって働いている人も多く一緒に仕事をするのは楽しかった。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】4ヶ月に1回の評価制度と、社内表彰がたくさん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】株式市場の知識。専
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに馴染めます。新卒も毎
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】裁量が大きい分、責任も増す。 その分、給与にも反映さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすい環境 離職率が高く意見を言わ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】新規事業に取り組んでい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】多い。4ヶ月に1度のインセンティブに加え、評価され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】兼務作業が多いため異業種の知識
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】多い。たえず変化があるので、新しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】成長を求められ、自分に甘い時には厳しく、深
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い 現場状況を考慮しないトップダウンでの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】様々な成長軸をなんでも数値にあらわすので、その目
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発です。むしろ、他部署
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる 家庭の事情などで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】社内ではありますが、自身
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】業務終了時間が個人で違うため、部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果 評価基準が個人目標に偏重して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いです。社長に直接意見できます。一緒に飲め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】成果主
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して責任と説明を要求する風土
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】規定ではな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】経営陣はズバ抜けた存在で、それ以外の社員は正
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【相談に乗ってくれる上司や先輩】年齢関係なく、私のより早く入社して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】どちらかと言うと厳しいほうだと感じま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】同じ部署で担当業務が違いましたが、それぞ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じます。理由としては、積
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】派遣で入りましたが、正社員と同
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】所属部署に寄ると思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】飲み会や、グループ全体でのイベント
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】毎週金曜日の夜は会社のカフェが無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んです。グループ企
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