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株式会社鉄人化計画の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
440万円250~700万円40

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収440万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数40

(平均年齢34.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
495万円
(平均年齢33.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
463万円
(平均年齢35.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
399万円
(平均年齢34.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(46件)
すべての口コミを見る(351件)

株式会社鉄人化計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
福利厚生:
住宅補助、退職金はない。
ストックオプションあり。

オフィス環境:
店長職の場合、勤務地が頻繁にかわる。
大抵の店舗が都内主要駅徒歩圏内のため、立地としては良い。
ただし神奈川や千葉の店舗に異動になると、場合によっては通勤に2時間近くかかる場合もありうる。

株式会社鉄人化計画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ カラオケ業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
現場の店舗営業に携わっている者は規定の公休日数を取得できていないことが多い。
アルバイトの人員が足りなければ自身でシフトを埋めなくてはならない。
また、人員が足りていても売上が足りなければ人件費をその都度削られてしまう為アルバイトのシフトを削ってまで自身がシフトインしなければならない状況となる。

株式会社鉄人化計画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月24日

回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カラオケ事業部/ サブエリアマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年12月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦は思いっきりさせてもらえると思う。
風通しは本人による。
自分は思ったことを誰でもズバズバ言うので、部長等にも伝わるし、返答もくれた。
おとなしい方は厳しいかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
同じエリアの同僚や直属の上司とは交流は多いと思う。
上司との話しやすさは本当に人による。

ダイバーシティ・多様性:
社員は男性がほとんど。
気にしない人なら女性も働きやすい環境かと。

株式会社鉄人化計画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月24日

回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カラオケ事業部/ サブエリアマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年12月24日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境かと。頑張っている女性を昇進しようという考えもあるように思えます。

株式会社鉄人化計画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月24日

回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カラオケ事業部/ サブエリアマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年12月24日
成長・キャリア開発:
【研修】
決まった研修も年に何回かある。
上司(マネージャー)による。教育に力を入れている人もいる。
基本的に質問されたら、皆快く教えてくれると思う。
【資格取得】
防火管理者と食品衛生責任者は会社負担で取得可能。

働きがい:
結果が出れば、正当に評価してくれる為、昇進も勤務期間関係なく出来るのは働きがいのある会社かと。売上等の数字だけでなく、人材の確保や教育、QSCを徹底する等でも評価はされる。

株式会社鉄人化計画の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私はアルバイトからの社員登用になりました為、元々店長業務を間近で見ていたことから大きなギャップは感じておりません。然しながら店舗経験のない方が入社される際にはギャップを感じてしまうことがあるかと思いますので、不明点や疑問点は解消されてから入社いただくことをお勧めします。

株式会社鉄人化計画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
事業の強み:
インバウンド需要が復活しているほか新型コロナウイルスの影響を受けにくくなっている中、日本の文化として定着しているカラオケ需要は今後も微増していくものと思われます。とはいえ競合各社も出店を増やしておりますので、当社・当事業部ではカラオケ+α(別業態とのコラボレーション)に力を入れています。アニメタイアップや他飲食チェーンとのタイアップ出店も徐々に増えていることが強みです。

事業の弱み:
コロナ禍前の利用客数に戻っていない状況が長引いていること、一部競合他社の出店攻勢が強まっていること、当社設立時に自社開発した「鉄人システム」と呼ばれる自社カラオケ機材のメリットが薄れてしまったことが弱みであると感じますが、「鉄人システム」については順次他社最新機種への置き換えを進めており徐々に解消しています。

事業展望:
カラオケ+飲食新業態での出店が進み空室率が低減することでの利益拡大、ひいては事業拡大が見込まれると考えます。別業態とのシナジーに早くから取り組んでいた当社は、カラオケ単体での出店増が容易な市場環境ではない現在の状況に於いても事業拡大に望みがあると考えます。

株式会社鉄人化計画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年に2回考課がある。
評価基準は期首に決められたKPIの達成率であるが、雰囲気で昇給されているような気がする。
賞与は月に2回、こちらも各KPIの達成度で決められており、給与1ヶ月分前後の支給。コロナ禍の際にも支給があったが、寸志程度の支給の人もいた。
賞与とは別に年末商戦の成果によって数万から数十万円の臨時ボーナスがある。
手当という手当はない。
社員持株くらい。

評価制度:
実力主義