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株式会社鉄人化計画の成長・働きがいの口コミページです。株式会社鉄人化計画で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを351件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社鉄人化計画への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ カラオケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カラオケ事業部/ サブエリアマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2024年12月24日

成長・キャリア開発:
【研修】
決まった研修も年に何回かある。
上司（マネージャー）による。教育に力を入れている人もいる。
基本的に質問されたら、皆快く教えてくれると思う。
【資格取得】
防火管理者と食品衛生責任者は会社負担で取得可能。

働きがい:
結果が出れば、正当に評価してくれる為、昇進も勤務期間関係なく出来るのは働きがいのある会社かと。売上等の数字だけでなく、人材の確保や教育、QSCを徹底する等でも評価はされる。

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発：私が担当する店舗管理業務に於いては、店舗経営の観点から損益計

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:店舗営業であれば比較的すぐに店舗責任者として働くことができる

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回答者：男性/ 店舗開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年11月22日

成長・キャリア開発:資格の取得などは、比較的協力的。（業務に必要であれば）休みの

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年11月21日

働きがい:アングラな感じがするので、合う人でないと割としんどいと思う。お客様のた

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:研修時は時給が安いが、仕事に慣れればすぐに時給がある為その点

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月13日

働きがい:営業では早い段階で店舗責任者として働くことができるケースも多いので、店

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回答者：女性/ アライアンス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年09月14日

働きがい：一番は好きな作品に携わることができる点です。企画から動くので、「考える

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:自身で解決する思考や行動力が養える。特に店舗勤務の場合は基本

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:店長の裁量権が他社より多いので、店舗経営を学ぶことができ、固

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:手当、研修なとはほとんどない、育てる気も感じられないが、経験

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カラオケ事業部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2020年11月06日

成長・キャリア開発:働きがいはない。現状はかなりの店がワンオペで、スタッフともコ

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月16日

成長・キャリア開発:基本的に色々させてくれるので経験にはなります。ベンチャー向き

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回答者：男性/ 店舗営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗営業部/ エリアマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発は中々厳しいと感じた。働きがい:お客様に感謝され

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

働きがい:頑張った分だけ評価されるので、売り上げを追うのはとても楽しく、働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2020年06月18日

成長・キャリア開発:上に実力者が多いため、新しいポジションを狙いキャリアとして成

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】役員は極めて優秀な人材が配

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】配属される部署によってはモ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：【目標の決め方】企業価値を理解していない人間、受け身の人間、仕事を金銭

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：【目標の決め方】企業価値に貢献するかいなかが目標設定の判断基準であり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：勉強会についての費用対効果がどうなのか、検証していく必要がある。ビジ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：研修の機会が少ないと要望があったため、早速今期より外部内部の勉強会の

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年01月19日

成長・キャリア開発:現場に関しては人材確保が必要とされるため、給料やインセンティ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月13日

働きがい：自分が考えた事が具体的な形になり、それが成果に繋げられる点です。店長と

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回答者：男性/ カラオケ店/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2020年11月15日

成長・キャリア開発:特にない働きがい:とにかく結果にこだわる人には良い会社かもし

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:新しい企画にチャレンジさせてもらえました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店長職につけばある程度自由がきく所が良い。組織編制上の問題ではあるが、

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

成長・キャリア開発:成長性はそこまで感じない。新しい事業を起こすよりも買収する手

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回答者：女性/ 総務人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:店舗責任者向けには、経営者による定期的な研修が実施されていま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】目の前の顧客に対し、何か貢献し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司にもよりますが寛容な方だと思いま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】私が店舗に配属される

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】同期や先

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：一店舗に対して社員は多くないため、その分ひとりひとりに役目があり責任を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社鉄人化計画
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.tetsujin.ne.jp/
所在地	東京都目黒区碑文谷５−１５−１碑文谷マンション２Ｆ

従業員数	101名
連結従業員数	173名
設立年	1999年
資本金	50百万円
代表者	根来拓也
決算月	8月
上場年	2004年
平均年収	435万円
平均年齢	34.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.8 口コミ(652件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(6531件)
3		株式会社ラウンドワン 3.4 口コミ(1807件)
4		株式会社ルネサンス 3.4 口コミ(1310件)
5		株式会社東祥 3.4 口コミ(548件)

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