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回答者：男性/ kitchen staff/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:
風通しは良く、自分の悩みごとなどはしっかりと上司にも話せる環境で、話した後の改善もすぐ出来ることならすぐに行ってくれます。

組織体制・コミュニケーション:
みんな仲良く仕事をしています。上司も堅苦しくなく、適度にしんどく無いかなどの声掛けや心配をしてくれているのですぐに相談できて悩みの相談などは気にせずできると思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性が8割型をしめていて、女性が2割です。ですが女性でも上を目指すことはでき、女性を下に見て不当な扱いをしたりすることはないです。

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回答者：男性/ 飲食業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:感謝と言う言葉、表現を非常に大切にしている。組織体制・コミ

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:とにかく頑張ろうの精神。何かツールを導入して効率化というよ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：職場は明るく人間関係としては、店長が絶対的のためブレる

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:朝一出勤だと、出勤している従業員の人みんなで朝礼をやります

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2021年05月18日

企業カルチャー・社風:朝に朝礼があり、朝出勤の人達で企業理念を唱えるという社風が

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:経営陣は創業者一族で牛耳られています。組織体制・コミュニケ

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3.7

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回答者：男性/ 飲食加工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ リーダー

企業カルチャー・社風:ホスピタリティに重きを置いており飲食業での各賞などの受賞歴も... 続きを見る

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会社名	株式会社きらく
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.kiraku-g.co.jp/
所在地	大阪府富田林市旭ヶ丘町５−１１

従業員数	200名
設立年	1972年
資本金	10百万円
代表者	辻野亨
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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