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株式会社日総建の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 設計監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
いい人が多いと感じます。若手でも大きな案件が任されることが多いです。やりたい案件があったら、手を挙げたらやらせてくれます。成長できる環境と言えます。

組織体制・コミュニケーション:
OJT制度があり、わからないことは先輩に教えてもらうことができます。グループ会議でも発言しやすい場ではあります。上司との距離はわりと近い方です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員がいます。多様性はあると思いますが、ワークスタイルは普通の組織設計事務所と変わりはないと考えます。

回答者: 女性/ 設計監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月25日
企業カルチャー・社風:若手でも手を挙げればどんどん任せる、成長する機会が多いと思
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
組織体制・コミュニケーション:同じフロアで仕事をしていても、チャットやメールでの
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:私自身の退職が相当前になりますので、現状については実情がわ
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回答者: 男性/ 構造エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては個人を重視する感じがある。会社内の
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:各人の能力を発揮できる環境。あまり上下関係は厳しくなく、ア
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回答者: 回答なし/ 主任/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:上層部の一部があまり経営陣としての能力が高くないこともあり
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回答者: 男性/ 主幹/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月06日
企業カルチャー・社風:風通し良し、フランク、フラット組織体制・コミュニケーション
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