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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいです。ノルマではないですが、月間個人売り上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい環境だと思う。特に部長がコ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】接客なので、言葉遣いや振る舞いはもち

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】日々、担当する顧客へのアプローチが重要なので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしやすいですが、みんな同じことで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】本決算の3月にB部長が退職したが、私を含め4人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては寛容だと思います。ただ、結果が出

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】現場の上司に伝えても、本社には伝わらないの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】個人目標が達成できても、全社で達成しなければ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】エリアマネージャーより上の階級の方とはほとんど関わ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】小さい。全て経理部長、課長の確認、決裁後に動かな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】ほとんどないです。販売スキルも来客が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：営業の人は販売方法や強化商品に関する研修を受ける事ができるが、それ以

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人ベースの目標が各自あるインセンティブ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】現在の所は、メンバーに恵

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長・キャリア開発：元々事業計画自体が曖昧で目標もほぼ達成不可能なものだったので

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ないです。噂やねじ曲が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】昔からのやり方を引きずる傾向ありです、し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】ノルマが課せられるので個人での裁量は、大きいとお

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】サポートは手厚くするよう会社からは、指示がある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での接客目標＝ノルマ顧客管理全て個人で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】上司が全てスケジュールを決定し、個人が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】部内会議、各部会店長会議全店会議（年一回?二回）各店で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有はオンラインで各

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】限られた人への

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】各店舗の上長次第

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】店長また

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】2週間研修を行い、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動の頻度は多く、特

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事を通じ色々なかたと知り合える。知識が増え人として成長できる。目標が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：店舗配属までの間、基本的な商品知識や接客マナーを学べる。細かい指導が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：経費削減のため残業も減らしていく傾向の中で、個人レベルでの業

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：外部を招いた研修も多くあり、販売以外の学びも出来た。あとは、現場で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店舗で格差はあるが、個

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会社名	株式会社ベリテ
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	https://www.verite.jp/
所在地	神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目３３－８

従業員数	378名
設立年	1948年
資本金	100百万円
代表者	ジャベリ・アルパン・キルティク
決算月	3月
上場年	1991年
平均年収	356万円
平均年齢	38.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(2330件)
2		株式会社良品計画 3.5 口コミ(3734件)
3		株式会社BuySell Technologies 3.5 口コミ(870件)
4		バリュエンスホールディングス株式会社 3.5 口コミ(554件)
5		株式会社ベルーナ 3.3 口コミ(1062件)

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