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東京衣裳株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ テレビ局衣裳/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 映像事業部

2.4
口コミ投稿日：2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
会社全体にみて女性従業員がほぼ。男性は20代、30代前半などで将来性を考えて退職して行く。実質、長年働いている従業員は独身女性ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
上に付くチーフがどんな人かで全く変わる。その人のせいで辞めていく、異動願いを出すことが多々ある。上のチーフは異動になることはほぼないのでこちらが辞めるか、異動するかしかない。

ダイバーシティ・多様性:
9割が独身女性なので、男性が入ってきてもそれに合わせられる人しかやっていけないと思う。なので若い男の子たちは一年もせずに辞めて行くことが多い。

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口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 女性/ テレビ局衣裳/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 映像事業部

2.4
口コミ投稿日：2022年08月04日
組織体制・コミュニケーション:自分がいた部署は、いい人が多かったです。一緒に協力
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口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日：2023年12月05日
企業カルチャー・社風:部署によっても違うと思うけど私の部署は風通し良い方だった。
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口コミ投稿日：2023年04月02日

回答者： 回答なし/ パタンナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

2.1
口コミ投稿日：2023年04月02日
企業カルチャー・社風:大きな指針はない。上司の品格というか、キャラクターにより、
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3.5
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3.0
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3.4
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3.0
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