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ジローレストランシステム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:
キャリアアップをしたいなら他をあたるべき。研修も研修とは言えないもので、外部の研修にも費用がかかると行かせてくれなかった。

働きがい:
やればやるだけ損なので、ある程度の役職につくとそれ以上やらないというか、ただ作業をこなすという感じの人が多かった。

回答者: 男性/ 調理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理係

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:調理技術の成長は実感することができたが自分から進んで勉強や仕
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:自分から行動、キャリアアップのために動かなければ成長はないと
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第2営業部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:キャリア形成の為研修をたまに行なっていたが、参加出来るのは一
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:会社からイタリア旅行や国内旅行の援助など色々あります!そこら
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 接客主任

2.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
成長・キャリア開発:半期ごとに目標を立て評価を見直す制度があるが、ただ形式として
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:現場ではお客様が目の前にいるのでその目標(
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:新入社員研修、ワイン研修、農園見学、管理者研修など様々な研修
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(フード)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:取得後の報奨金はあるが、それまでの経費は出ないため金銭的に余
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回答者: 男性/ 調理長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:店舗数が多いので色々な業態に触れることが
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回答者: 女性/ ホール業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:接客においての研修やワインの基礎知識が学べる為、接客の向上に
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:新卒だったので、研修制度しっかりしてましたが後は店舗でパート
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
成長・キャリア開発:お客様にも自分にもためになるよう効率よく動くことができれば、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
成長・キャリア開発:道筋立てて育成できる人間が少なすぎる。まずこの会社は、育成で
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回答者: 男性/ レストラン運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:マネジメントは学べる。サポートしてくれる上司もいる働きがい:
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
働きがい:飲食業界が好きな人や、極めたい人にはいいと思う。お客様を喜ばせる事にと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【目標の決め方】個人のスキルアップ(特に商品開発)に関しては与えられた
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回答者: 男性/ 調理係/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部

3.7
口コミ投稿日:2020年08月02日
成長・キャリア開発:通勤時間1時間圏内での異動が多く、店舗ごとに提供方法が違うの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年12月22日
教育・研修:過去にはイタリア旅行の補助金制度などがあり、総額17万円の内6万円程
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年12月22日
教育・研修:福利厚生を理解していない店舗配属の社員が多い。また、福利厚生に関する
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
働きがい:入社したときは色々興味が出るが次第に慣れてくると作業化してくる。そのた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年12月23日
働きがい:売り上げを上げ続けるとすぐに次の役職にステップアップできる。中途採用が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年12月22日
成長・キャリア開発:日々自分の目標がしっかりと立てれていると、どんどん成長してい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
教育・研修:ボーナスは給与の1.5ヶ月分で出るが毎回ボーナスの額が減って来ている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】公休は人手不足などにより安定的に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:小田急電鉄子会社なので、安定性はある。 三井物産等とも繋がって
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】店長研修が始まり、店長代行で店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】ほとんどの社員が現場経験があるので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】店舗運営について、案が現実的で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:いろいろな部門の人間と協業して一つのモノを作り上げるという所に面白みを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月14日
働きがい:年功序列が無かったです。 実力主義だったので、頑張れば頑張るほど、評価を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月14日
教育・研修:マナー講座はもちろん、ワイン講座、イタリアン、中華、和食、韓国料理、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長・キャリア開発:実力次第ですぐに管理職に就くことができます。 30代で経験する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アルバイトをしていました。社員の方はとても厳しいですが、叱られる時もた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:会社の方針で、メニュー表に写真が載っていないため、お客様から
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
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