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日本レストランシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいです。話しやすいし、
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回答者: 男性/ 本部 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部

3.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:創業者が一代にして築きあげたため、トップダウンな一面もある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:味へのこだわりが強い。組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:基本的に考えが古い。組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:昭和的なトップダウン方式組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:日本の古いやり方、と感じます。ダイバーシティ・多様性:日本
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:全体的にゆるい感じです。きっちりといろんなことが管理されて
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:上の人たちが少し古い人達の様に感じる事がある、あまり新しい
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2021年07月04日
組織体制・コミュニケーション:店舗に社員一人なので、
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回答者: 男性/ 飲食スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月22日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が
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回答者: 女性/ 店舗勤務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月04日
企業カルチャー・社風:平の従業員が経営や店舗作りに意見できることはまず無いと思っ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:全て上からの指示で動く為に、下の意見は聞いてくれても、とて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:特にはないが、20代前半の社員の離職率が気になると思う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:取締役と一般社員までの距離がとても近く感じメリハリのあ
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:部長、マネージャー、店長と若い方が多く雰囲気はいいがエリア
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:従業員を考えずどんどん新店舗を出していくイメージ。組織体制
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:売上至上主義。少ない人数で非常に多くの業務をやらせ、それが
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:そもそも店舗に1
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:メインのブランドがあり、その他のブランドが出ては消えていく
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:まずはリーダー格のアルバイトより作業が出来る様になったり、
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:店長やマネージャーをはじめ、パートさんも皆さん優し
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年03月03日
企業カルチャー・社風:多店舗展開と一頭地出店による回転効率による薄利多売組織体制
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:残業が多く、頼れる人が少ない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】アルバイトさんの穴を埋めるように働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属される店舗により、忙しいところは新
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属される店舗によると思う。上司の人柄
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
組織体制・コミュニケーション:月に1度の飲み会等、定期的なコミュニケーションの場
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:昔の企業って感じ、人情のみを取るので効率化や生産性を考
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】週休二日はとれています。飲食業の中
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:考え方や働き方に古い体質があり、それに固辞している上司
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間きっちりとれる。外食にいくこ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:近隣に店舗があったりするので業務関連で社員との交流
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:会社全体で改善しようという風潮や流れは十分ある。これか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お店によって営業時間が違うの
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:配属されるエリアや、店舗によって差はありますが、希
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