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尚永ビルサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部/ 統括課長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:
個人的に通勤手当で考慮して頂けていた背景がありますので感謝してます。
住宅補助や退職金の制度もあります。

オフィス環境:
最寄り駅から徒歩数分で通えます。交通ルートも4路線ありますので通勤しやすい環境だと思います。

尚永ビルサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部/ 統括課長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
勤務時間・休日休暇:
業務が平日、土日問わずに仕事が有るので土日出勤もあります、その代わり平日に休みが取れたり平日だからプライベートで出来ることもあるので、考え方次第ではありだと思います。自分は平日と土日合わせて毎月7から8日休みが取れるので希望の曜日に折り合いをつけられたのでプライベートでの時間が使いやすかったです。

多様な働き方支援:
特にありません。

尚永ビルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部/ 統括課長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:
協力会社に恵まれた環境が見受けられます。新規案件での顧客対応を以下に充実させられるかが課題です。

組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭での活動が多いので上席やチームメイトとの距離感が近い事が業務上プラスに働きやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性・女性性別は問いませんが高齢者も活躍している環境です。その他のカテゴリーは該当しないことが多いです。

尚永ビルサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部/ 統括課長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:
申告または相談で休暇を取りますので比較的に働きやすい環境だと思います。

尚永ビルサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部/ 統括課長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:
会社で資格取得のための研修会・講習会の費用を負担するので自身のスキルアップを望める環境だと思います。

働きがい:
様々な顧客や協力会社と関わるのでコミュニケーション能力の向上につながると思います。これからは多岐にわたるビジネスモデルが生まれて来るので基本的にやる気があれば経験値があがると思います。

尚永ビルサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部/ 統括課長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
事業の強み:
既存事業での多岐に渡る顧客との繋がりが今後の発展のベースになる部分だと思います。

事業の弱み:
他業種でも当てはまる事ですが人出不足での解消だと思います。
改善策としての取り組み案は難しい問題ですが利益の出る見積と顧客対応の繋がりが軸だと思います。

事業展望:
優良顧客との繋がりは従業員として安心感はあります。

尚永ビルサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルメンテナンス事業部/ 統括課長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 70万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
経験を積んで資格取得で給料に反映されます。

評価制度:
年齢は特に左右されません。多岐に渡る顧客との対応があるのである意味実力主義で昇進・昇格につながると思います。