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株式会社小田急トラベルの入社前とのギャップ
2.6
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株式会社小田急トラベルの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社小田急トラベルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを201件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社小田急トラベルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月21日
口コミ投稿日:2024年10月03日
回答者: 回答なし/ 営業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 男性/ 旅行業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社管理部門/ 課長
3.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 女性/ カウンター業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗営業部
2.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 女性/ カウンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 旅行業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業部
2.5
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2.9
東京都豊島区高田3−13−2高田馬場TSビル2F
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入社理由・入社後の印象:旅行会社と思って入ると仕事内容やセキュリティー面でイメージと...
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3.3
東京都品川区上大崎2−24−9アイケイビル3F
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3.8
大阪府大阪市中央区北浜2−1−17北浜ビジネス会館501
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回答者: 女性/ 旅行事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員全体が中途採用で入社年月が若いので、社内システムやフロー...
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3.2
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回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修はとてもしっかりしているので、入社前の不安よりは、とても...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南1−27−2日本生命笹島ビル14F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:旅行扱うキラキラなカウンターイメージと旅行が好きな人なら楽し...
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3.3
東京都渋谷区道玄坂1−10−7五島育英会ビル6F
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:海外支店で働きたいと思っていたので、コロナになってしまいかな...
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3.1
東京都大田区羽田空港3−3−2第1旅客ターミナルビル4F羽田空港郵便局私書箱48
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:女性が多い職場なので最初は構えていましたが、サバサバした人が...
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3.3
東京都中央区日本橋馬喰町1−14−5日本橋Kビル7F
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:レジャーの部署で入社しましたが、法人に力を入れ始めてずっと法...
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2.9
東京都墨田区押上1−1−2東京スカイツリーイーストタワー
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色んなところに行ける、色んな人を楽しませられる、残業が多い、...
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3.4
東京都江東区豊洲5−6−52NBF豊洲キャナルフロント
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:レジャーマーケットではなく、出張をメインにしている。 そのた...
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株式会社小田急トラベルの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社が鉄道会社のため、安定していると思ったから。
入社前に認識しておくべき事:
繁忙期以外はほとんど残業がなく、働くことが出来たので良かった。ギリギリの人数でやっていることが多かったので誰かが休むと大変だった。人数を増やすと良い。