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株式会社ローズバッドの女性の働きやすさ
3.3
119件株式会社ローズバッドの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ローズバッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ローズバッドへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年05月21日
口コミ投稿日：2019年08月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月16日
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月15日
回答者： 女性/ 生産/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部
2.8
口コミ投稿日：2019年10月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月22日
口コミ投稿日：2019年04月22日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月22日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
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3.6
東京都千代田区麹町５−７−１麹町ダイビル４Ｆ・５Ｆ・６Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グラフィックデザイン
女性の働きやすさ:産休育休をとって戻ってこられる方が多い印象。また女性の管理職...
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2.9
東京都港区南青山３−１７−６
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさはチームによる。業界的に女性は多いため、女性...
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3.2
東京都渋谷区広尾１−１３−７恵比寿イーストビル７Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:会社は働きやすいと言っているが現場では子どもがいようが関係な...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西中島５−４−２０中央ビル７Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさは店舗によると思います。人手が足りてない店舗...
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2.7
東京都葛飾区新小岩１−４８−１４
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:パートで働くには良い環境だと思います。今は人手不足なので、重...
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3.0
東京都調布市飛田給１−７−３
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
2.9
大阪府大阪市天王寺区石ヶ辻町３−４誠佑ビル１Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性上司が多いので、相談しやすいです。産休をとっている人も多...
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3.6
大阪府大阪市中央区道修町３−６−１京阪神御堂筋ビル１０Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
女性の働きやすさ:主に女性が多く働いている職場なので、定期的にくる体調不良など...
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3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−３２−１０
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:ここ最近とても力を入れてるように感じるが、産休から復帰しても...
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3.5
神奈川県横浜市都筑区葛が谷６−５６
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
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株式会社ローズバッドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
レディースアパレルを取り扱う事業柄、女性社員の方が多く結婚・妊娠などのライフスタイルの変化が起きても働き続けやすい環境であると思います。実際に産休・育休に入っている社員は常にいる状態でした。育休明けも基本的には皆さん時短勤務をしており、仕事も周りでカバーし合っていたと思います。
しかし、場合によっては休み明けに元々所属していた部署とは別の部署にまわされていた方もいたので、そのあたりはその時の会社の人員や状況によるところが大きいと思います。