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株式会社アバハウスインターナショナルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:個人の裁量労働環境にあることが多いため、色んな仕事に関わろう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:入社研修、教育制度はほぼ全て販売員さん向けの研修のみですがあります。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:やりがいを感じないということはあまり無いですが、お客様からのクレーム内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部署にもよるが自分次第で学
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:入社すぐの販売研修以降の、研修はほとんどない。スキルアップに向けた支
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:私のいた部署は月に1度本社研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:自分自身の目標を決め達成することで自己成長でき会社貢献にもなり、ギャラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】ある程度会社目標以外の項目に関しては個人目標を推奨して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:キャリアをあげ任される仕事の内容や大きさで自己成長を感じる事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:外部講師を呼んで定期的に勉強会や講習会などはあり参加率も高く、会社と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】管理職が詰まっているので役
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:勉強会の内容がややマンネリ化しており、主催者側の自己満足になっており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】決めた目標に対しての過程での達成フィードバックなどはな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:ある一定まで行くと、世代交代などの波が来てバトンを渡す事ばか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:相対評価の中で考えられるので常に会社の情勢に目を光らせておかないとどん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:基本、業務は全てその店の1番下の人がやる。他にも、これは店舗によるか
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回答者: 女性/ 企画,バイヤー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファッション/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:日本のアパレル業界自体が落ち込んでいるので、成長具合は厳しい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:販売の方では新入社員研修や2.3年目のフォローアップ研修など充実して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:内勤に対しての教育、スキルアップの研修などないので販売側との温度差も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:自由に接客、自分のやり方ではいれる。中途や他のところでやってた人にと
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
働きがい:お客様と長い時間接客をするので、コミュニケーション能力や、洋服の知識は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
成長・キャリア開発:量販店とは異なり、しっかりと接客応対をするので接客スキルは向
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:研修などは外部の講師などと年間契約などをし定期的に開催される。テレビ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:外部講師による研修が行われる事がある。接客、VMD、マネジメントなど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
働きがい:販売売上管理、不振店舗改善等 結果が分かりやすいのでその分 達成感もある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:社内研修では新卒、サブ店長、店長研修がありそれぞれテーマに合わせた研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:ブランドによって受ける研修が異なるので、洋服のブランドと雑貨のブラン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
働きがい:経験がなくてもそれ以前の実績や意欲で希望職種に抜擢されることがあり、自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
教育・研修:販売スタッフに対する研修は充実しており、外部システム導入等現場主義に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
教育・研修:本社勤務になると教育制度や研修制度がほぼ無いため、それらの良い点は挙
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:入社時の研修は1週間ほど。電話の取り方などほとんど基本的な内容。販売
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:●トレンドに敏感になれる おしゃれが大好きな人にとっては今何が流行ってい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月23日
成長・キャリア開発:研修は定期的にあり、とても勉強になった。考え方や成長も感じら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:こういう業種では、商品人数化が進む中で対応していく仕事の範囲
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回答者: 男性/ 販促/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:上が詰まっているのでなかなかキャリアは積みにくい。販売職から
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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