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ミノシマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:
施工する建物は、二度と同じものに携わることはないので、毎日が挑戦と言っても過言ではありません。これが積み重なり、スキルの向上に繋がっていることになります。
職場は、職人肌の社員も在籍してますが、ここ5年で新卒社員をコンスタントに採用したこともあり、20代後半までの社員が、全体の45%を占めるなど、若手が活躍する職場と言ってもいいでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
研修や会議、応援等で、他の営業所管轄の現場で施工することも多々あるため、コミュニケーションは活発です。

ダイバーシティ・多様性:
現場職の業種であることから、男性が主体の職場です。女性は事務職のみで、全社員の15%程度となってます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月18日
企業カルチャー・社風:提案、トライなど、やる気があればどんどん採用してくれるし、
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:現社長の統率力だけで成り立っている会社である。組織体制・コ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

1.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:とにかく社員の意見などは尊重される事はありません。組織体制
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回答者: 回答なし/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:いまだに、昭和的な考え方をもっている。新しい物を取り入れず
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回答者: 男性/ 労務安全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部労務安全課/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:社長の指示に従う。一瞬同調行動するが、忘れる事項もある。組
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
組織体制・コミュニケーション:現場から工事の部隊が帰社しても、お疲れ様ですの一言
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本給が低いです40過ぎでも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:企業理念は「拡大路線」。会社のあるべき姿は「工事用電気
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:現代表と会長が創業の会社であり、その思いがぎっしりと詰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:どんなに頑張っても女性は管理職になれず、給料も男性のよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:女性が少ないので、男性が女性を大切にしてくれるように思
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回答者: 男性/ 電気工事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:支店ごとに風通しの悪さや良さは違うので、配属される場所によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】穏やかで平和。。女性が少数で男性が大半
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