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株式会社ナガオカの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
若い人に重要な仕事をやらせるのは、チャレンジ精神としてよかったと思います。
特にオーナー企業時は色濃くあり、民事再生後の新社長の時にも残っておりました。
ただし、金融系の社長になってからは、費用対効果が重要視される方向に進んだと思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
上場前にあったチャレンジ精神や、取り組んだことへの加点方式を重要視して欲しいと思います。
特に、製造業で自社開発製品で勝負する企業なので、特許や実用新案などの取り組みにたいして手厚く補助や手当が期待できれば、成長するのでないかと思います。

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、支援がない。社員の出入りが多く定着し
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 技術主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 取水プラント

5.0
口コミ投稿日：2023年01月18日
企業カルチャー・社風:やりがいのある雰囲気だった。挑戦する機会も多い。だからとい
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口コミ投稿日：2023年11月18日

回答者： 男性/ 技術主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 取水プラント

5.0
口コミ投稿日：2023年11月18日
企業カルチャー・社風:新しい技術も扱うため刺激もあります。組織体制・コミュニケー
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