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株式会社ナガオカの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:
個別の仕事に関しては任されますが、いちいち課長や部長の上司決済が必要です。お金がかかることや全て役員決済です。
仕事を進める上では報告書を提出し、上司の確認をしてもらってから次に進める。
お金にかかわることは、それほど高くない予算でも稟議書を提出して、最終は役員までの決済を仰ぎます。

成長支援制度:
資格をとれば一時金は支払われますが、継続的な給与には反映されません。
また、資格をとれば役職が上がるということはありません。部長職以上に必要な資格は特になく、せいぜい外部セミナーの受講くらいです。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:資格取得は推奨しているが、支援制度はない。ただし、取得後の報
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年08月30日
教育・研修:現場教育はあるものの、実際い現場で重労働しかない、勉強は多少できるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】大株主からの要請で民事再生に取り組んでい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】「やりがい」・・・・・経営改善
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】全ての面で「全員経営参画型」を目指して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】成果重視はteam単位。中期成長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】「改善提案制度」というサポート
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回答者: 男性/ 技術主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 取水プラント

5.0
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:希望すれば電気技工士等の専門的資格を取得できる。研修の機会も
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回答者: 男性/ 技術主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 取水プラント

5.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
成長・キャリア開発:ニッチな業界でありますが、非常に社会貢献度の高い仕事だと自負
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