回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 1万円 | 110万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
賞与:
年二回の業績賞与でした。基本的に年間３か月分がベースの２回分割でした。
ただし、業績によっては支給されないときや、極端に金額が少ないときもありました。
インセンティブ:
基本的にインセンティブ制度はありません。
ただし、特許を取得した際には数万円の金額が支給されました。ただし、特許出願人に役員や役職者も列挙し、数人での出願人となるので、人数割されて、出願作業をした本人への支給は少額となります。
また、出願時の一時金だけの支給で、特許使用に関しての支給はありません。退職すると一切権利はありません。
年二回の業績賞与でした。基本的に年間３か月分がベースの２回分割でした。
ただし、業績によっては支給されないときや、極端に金額が少ないときもありました。
インセンティブ:
基本的にインセンティブ制度はありません。
ただし、特許を取得した際には数万円の金額が支給されました。ただし、特許出願人に役員や役職者も列挙し、数人での出願人となるので、人数割されて、出願作業をした本人への支給は少額となります。
また、出願時の一時金だけの支給で、特許使用に関しての支給はありません。退職すると一切権利はありません。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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