回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 作業所長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 870万円 | 54万円 | 0万円 | 217万円 |
| 年収 | 870万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 217万円 |
給与制度:
昇給は毎年６月に1回。賞与は7月と12月の年2回。年度末に会社利益が目標を超えた際に、その貢献度によって夏・冬の賞与とは別に年度末成果配分として、期末賞与が支給されます。ここ数年は毎年支給されています。貢献度によっては夏・冬を超える金額が支給されます。管工事等の会社規定資格を取得すると資格手当が支給されます。地方から単身で転職してくる若手社員には、住宅手当を支給してくれます。残業手当は100％支給されています。
評価制度:
未経験者や若手社員には、基本的にベテラン上長によるマンツーマン指導が基本です。社員の評価は上長が行う部分と会社が行う部分が明確となっているので、納得感が高いです。現場代理人として現場運営が任されると大幅な給与アップが望めます。若手でも、意欲のある人へ仕事をドンドン任せていく社風が根付いています。また、未経験者でも短期間で活躍できるように、若手教育にとても熱心です。数年で多数の資格取得が出来るように費用負担を含め会社が全面的にバックアップしてくれます。
昇給は毎年６月に1回。賞与は7月と12月の年2回。年度末に会社利益が目標を超えた際に、その貢献度によって夏・冬の賞与とは別に年度末成果配分として、期末賞与が支給されます。ここ数年は毎年支給されています。貢献度によっては夏・冬を超える金額が支給されます。管工事等の会社規定資格を取得すると資格手当が支給されます。地方から単身で転職してくる若手社員には、住宅手当を支給してくれます。残業手当は100％支給されています。
評価制度:
未経験者や若手社員には、基本的にベテラン上長によるマンツーマン指導が基本です。社員の評価は上長が行う部分と会社が行う部分が明確となっているので、納得感が高いです。現場代理人として現場運営が任されると大幅な給与アップが望めます。若手でも、意欲のある人へ仕事をドンドン任せていく社風が根付いています。また、未経験者でも短期間で活躍できるように、若手教育にとても熱心です。数年で多数の資格取得が出来るように費用負担を含め会社が全面的にバックアップしてくれます。
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