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株式会社エスティーサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ エスティーサービス株式会社/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月14日
福利厚生:
【福利厚生】
地方から上京してくる人向けに社宅制度があった。
通常、月8日休みに加えて、夏冬休みは8日間もらえる。他の会社と比べると夏季・冬季休暇は充実していると感じる。

オフィス環境:
八王子駅から徒歩25分にある会社なので、電車通勤より車通勤が多かった。
駅からバスが出ているが、本数も少ない様子だった。

株式会社エスティーサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ エスティーサービス株式会社/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月14日
勤務時間・休日休暇:
18時ぴったりにほとんどの社員が退勤する働き方はホワイトだと思う。

株式会社エスティーサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ エスティーサービス株式会社/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月14日
組織体制・コミュニケーション:
【交流について】
若手社員と長くいる社員同士での業務以外の会話はあまりない。長くいる社員同士はとても仲が良い様子だった。
入社して半年ほどは、新入社員を長くいる社員の間の席にしていた。意図としては、教えたり、聞いたりなどコミュニケーションがとりやすいようにだと思う。しかし実際には、新入社員をまたいで仲良い同士の社員が話すので、新入社員は全員居づらさを感じていた。

【話しやすさについて】
新人教育は、毎回同じベテラン女性社員の方が行っていた。
普段の業務でもとても忙しいベテランの方だからこそ、新入社員にとって慣れない作業での質問はとてもしにくく、「聞く」ことすらプレッシャーになる。教えてくれる方が若手の4-5年目の先輩だったら、もう少し「聞く」ということに余裕がもてたと思った。

株式会社エスティーサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:社員、パート共に女性が多く話しやすい。産休、育休も取得出来フレックスで働いている上司もいる。トイレも3つあるのであまり混み合わない。

株式会社エスティーサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ エスティーサービス株式会社/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月14日
働きがい:
【店舗研修】
商品の陳列の仕方、接客の仕方など決まったやり方ではなく、「挑戦」をする場をたくさん作ってくれる。そのため、結果としてうまくいかなくても、なぜダメだったかまでをしっかりと向き合ってくれる環境。店舗で学ぶことが本当に多かった。

株式会社エスティーサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
雇用の安定性:あまり定着率は良くない様に感じる。ここ数年も新入社員の定着率はあまり良く無く、半年くらいでやめてしまう新入社員もいた。また、一時期は地方の高校から就職してくる人もいて、いま会社にいる人の半分くらいは高卒ではないかと思う。中途採用や新入社員採用、パート採用も行なっており、パートの方の定着率はかなり高い様に感じる。多くの方が近くの住まいで、9割女性。社員も8割女性で、女社会で生き抜けなければこの職場で定着して仕事をするのは難しい、

株式会社エスティーサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月給は高くない、賞与もあまりないため年収ベースでみても低い

評価制度:
昇進昇格の基準はあいまいである。
特に最初の一年の評価は研修で入る店舗の売り上げに依存するが、店舗の立地や状況によるところもあり自分ひとりの力ではどうしようもない点もある。