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株式会社エスティーサービスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
22件株式会社エスティーサービスの口コミ一覧ページです。株式会社エスティーサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エスティーサービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月14日
口コミ投稿日：2024年08月14日
回答者： 女性/ エスティーサービス株式会社/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年11月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年11月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2019年11月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2019年11月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2019年11月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年08月14日
回答者： 女性/ エスティーサービス株式会社/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年07月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月09日
口コミ投稿日：2019年07月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月09日
口コミ投稿日：2019年07月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月09日
口コミ投稿日：2019年07月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月09日
株式会社エスティーサービスのカテゴリ別口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エスティーサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ エスティーサービス株式会社/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
【交流について】
若手社員と長くいる社員同士での業務以外の会話はあまりない。長くいる社員同士はとても仲が良い様子だった。
入社して半年ほどは、新入社員を長くいる社員の間の席にしていた。意図としては、教えたり、聞いたりなどコミュニケーションがとりやすいようにだと思う。しかし実際には、新入社員をまたいで仲良い同士の社員が話すので、新入社員は全員居づらさを感じていた。
【話しやすさについて】
新人教育は、毎回同じベテラン女性社員の方が行っていた。
普段の業務でもとても忙しいベテランの方だからこそ、新入社員にとって慣れない作業での質問はとてもしにくく、「聞く」ことすらプレッシャーになる。教えてくれる方が若手の4-5年目の先輩だったら、もう少し「聞く」ということに余裕がもてたと思った。