Item: 株式会社バーンズ
Rating: 3.1
Author: 男性 / えいきあ / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：男性/ えいきあ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:
上司が誰かによって、自身が成長できるかどうか大きく変わる。
自分の場合は、幸運なことに優秀な上司のもとで仕事が出来、たいへん大きな経験をさせて頂いた。
しかしながら女性優位な社風に感じたのとここでのキャリアの限界を数年後に感じるだろうと思い、思い切って退職した。

働きがい:
尊敬できる上司のもとで鍛えて頂いた。
良くも悪くも自分次第で、仕事の質は大きく変わる。どうせ仕事するならやりがいを感じたかったので一生懸命やったら、その分、難題も多かったが、やり切った時には達成感を感じることが出来た。

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回答者：男性/ えいきあ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなかった。研修は、自分が言えば受けさせてくれる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：私がこの会社に在籍していた当時はフレッツ光を営業しておりました。私は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：社内で、従事者が参加できる教育研修がなく、各自の自主性に任されている

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】学校ではないので、自ら学ぶ意思があれば成

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んなほうだと思います。勉強会など

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】仕事上の分からないことが解決した

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】人とのコミュニケーションとネットワー

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】学校ではないので積極的に教えてもらえる訳ではな

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】特に記憶に残る指導は思い出せないが、行き詰

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】コンプライアンスに関しての研修が数ヶ月に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】随時ワークショップがあり知識を得ること

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】出来る環境です。特殊な業界ゆえ、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人。とにかくクライアントの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場にすぐに出され

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全回答と同様にキャリアアッ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】「やりがいに感じる点」仕事

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】あまり良くない。給与が毎月変動する。社長が全て一任

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしたくても、働く側に正し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない。失敗したとき、上司

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。コンプライアンス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】本当に基本の研修のみ。仕事の内容等につ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いる。派

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案の言いやすさ】意見をする場は設けてもらえるが、お上

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】会社はチャレンジしている。新しい事を提

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム仕事でミスがないか二人以上で確認し

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】ある。社員に聞かないと仕事

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】人間関係ができないと勤まらない仕事な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】派遣先の状況がいいので、可能であれば長く

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】他の人のミスに気付いてトラブルを回避でき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】言いやすい。話しやすい環境を作ってくれ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】コンプライアンス、コミュニケー

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】している。回りのことや、新しい情報とか教えてもらえ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】人による。私

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】派遣先に準

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会社名	株式会社バーンズ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.bangs.co.jp/
所在地	東京都三鷹市牟礼４−２２−１９

従業員数	27名
設立年	1991年
資本金	60百万円
代表者	佐久間千恵
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(648件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
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5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1561件)

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