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株式会社アワーズのカテゴリ別口コミ（53件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)

株式会社アワーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円200~700万円12人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲200~700万円
回答者数12人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		493万円
（平均年齢36.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		433万円
（平均年齢35.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		338万円
（平均年齢31.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		375万円
（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（7件）

株式会社アワーズの回答者別口コミ（14件）

  • フード 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月15日
  • サービス業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月03日
  • 飼育 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年08月02日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年05月04日
  • 販売部フード課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年04月30日
回答者一覧を見る（14件）

株式会社アワーズの職種別口コミ（53件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（27件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アワーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ フォロワー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部フード課

3.6
口コミ投稿日：2024年03月17日
福利厚生:
3年目ぐらいまで寮はあるが、場所が田舎なので、虫は当たり前にでてくるし何より湿気がすごい。対策しないとすぐかびてしまう。
住宅補助は普通の企業ぐらい。

オフィス環境:
オフィス環境はいいと思う。フリーパソコンがあるため、どこでも仕事できる。集中できる個室みたいなのもある。コーヒーが無料。

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株式会社アワーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月04日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月04日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は少なく、基本平日休み。
閑散期は希望の休みも取得しやすいく有給も取得できる。
ただし、所属部署によっては有給も最低限で希望が通りにくいところもある。

多様な働き方支援:
多少の時間であらば時差勤務も可能。
ただし、部署による。
本社勤務であればリモートワークも可能。
育児、介護を理由とした時短勤務は可能。
ただし、所属できる部署は限られてくる。
副業は会社に申請し、許可が降りれば可能。

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株式会社アワーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 女性/ 総務部総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月30日
企業カルチャー・社風：
アワーズで働く社員のSmile（しあわせ）を一番に創っていきたいという企業姿勢があります。テーマパークを運営しているサービス業ではありますが、お客様  つまりゲストのSmileを最初に創っていくという考え方ではなく、ゲストのSmileを創造する源である社員がSmileであることで、より沢山のゲストにSmileを創ることができるという考え方を大切にしている企業です。

ダイバーシティ・多様性：
障がいのある子どもとそのご家族をパークに無料招待する「ドリームデイ・アット・ザ・ズー」の開催や、関西各地でのレインボーフェスタ協賛をはじめとした地域への貢献などの取り組みが評価され、企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度「D&I  AWARD2023」において認定最高ランクの「ベストワークプレイス」に3年連続認定いただいた実績があります。
企業理念「こころでときを創るSmileカンパニー」をもとに社員、ゲスト、すべての人が輝く自己実現の舞台を創造しており、また、国籍、人種、年齢、性別、障がいの有無、言語、思想、宗教、性的指向や性自認、性表現などの多様な背景や価値観を相互に尊重し、だれもが輝く多様な働き方を推進している企業だと感じます。
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株式会社アワーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月03日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさを重視しているようで産休育休をとる方はたくさんいましたし、それで白い目で見られるようなこともなかったです。男性でも育休をとってる人が増えてきているようでした。社内に託児所があり、利用している人がたくさんいました。こどもたちが園内にお散歩に出ることも多く、仕事中に親子会えて楽しそうにしており、子どもたちも動物たちと頻繁に触れ合えることができていて、子育てにはとてもいい環境に思えました。育休からの復帰後は時短で働いている方もたくさんいましたし、子供の体調不良による早退などもよくあることなので周りの理解はありました。女性の管理職の方もいます。業務においても女性だからという理由で不利に感じるようなことはまったくなかったように思います。

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株式会社アワーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月04日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月04日
成長・キャリア開発:
やりたいといえば会社からの支援で動ける。

働きがい:
自身のやりたい事とマッチしていれば、自己実現できる会社である。

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株式会社アワーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 女性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
在職中に社長が交代したので、経営方針等が一気に変わりました。福利厚生等は良くなりましたが、方針が全く違うので合わない方には合わないと思います。特にバリバリに飼育員やりたい方には不向きかと思います。

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株式会社アワーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 販売部フード課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月30日
事業の強み：
株式会社アワーズは、アドベンチャーワールドというテーマパーク事業を通し、訪れたゲストが来園しているときだけを楽しむだけでなく、パークを出られたその後の人生に何かプラスになるような影響や付加価値を提供しいます。「楽しい」「驚いた」だけでなく、「変わった」「成長できた」「また明日から頑張ろうと思えた」そのような幸せを感じていただけるように、誰にも真似できない、私たちにしかできないサービスを日々考えています。

事業の弱み：
テーマパーク業界の動向として少子高齢化の影響から利用者層の変化に加え、人財確保が課題となると思われます。
また、予測できない自然災害や温暖化の影響、社会的な動物飼育に関する考え方の変化が予想され、私たちは未来について健全な危機感を持ちながら企業経営を行っています。
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株式会社アワーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月02日

回答者： 女性/ 飼育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 24万円 2万円 50万円
年収 320万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給は微々たるものですがあります。
ただ、年功序列型から成果型に変えていくと宣言があったので、今後どうなるかは微妙です。
賞与は1月分より若干多いかどうかくらい。上の人は多分いっぱい貰ってるみたいです。

評価制度:
年々評価制度が複雑になっていってて、正直分かりづらいです。
公平な評価のためや成果をしっかり反映させるためだそうですが…
昨年までは、自部署業務以外にプロジェクトに参画するなど手広くやればやるだけ表彰されたり評価されるようなシステムでした。
しかし自部署業務をないがしろにしたり、現場を守ってくれている人が評価されないことから大きな問題が起きました。
それを受けてか、今年急に評価制度に業務の割合を反映させる要素が盛り込まれました。
うまくいくかどうかは微妙です。

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