回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
実際の粗利の4分の1が給料。給料のシステムが1年ごとに変わりました。退社前には複雑な計算方式で算出していました。
評価制度:
実力主義であり、利益第一主義、給料は利益により左右される。