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株式会社アペックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 営業部長

4.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
福利厚生:
オフィスは一人一人に十分なスペースが与えられる。退職金制度もある。寮や住宅手当などはないが、都内の中小企業の水準と比較すると高いレベルの給与水準。通勤手当は全額支給される。

オフィス環境:
立地は最寄りの八王子駅からバスで20分と少し遠い。就労環境は整備されており、一人一人に十分なスペースが与えられる。

株式会社アペックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 営業部長

4.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が120日設定されている。有給も取得しやすいが、繁忙期は残業が発生する。

多様な働き方支援:
場所によってはフルリモートでの勤務も可能。勤務時間帯は仕事の状態によってフレックスである程度柔軟に調整できる。

株式会社アペックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 営業部長

4.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
企業カルチャー・社風:
技術に特化した人材を好む社風があり、学歴や職歴よりも個人の持つスキルを重用する。自由な社風であるため風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
受託生産という報告連絡相談が欠かせない事業形態であるため、組織内のコミュニケーションは活発。

ダイバーシティ・多様性:
性別や学歴、キャリアでは人材評価されない。あくまで個人の持つスキルとマインド、取り組みの貢献度が評価の対象となる。

株式会社アペックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CADセンター

3.5
口コミ投稿日:2024年08月17日
女性の働きやすさ:
当時は残業や徹夜が頻繁にあり、少なくとも女性には働きにくい環境だったと思います。

株式会社アペックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 営業部長

4.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
成長・キャリア開発:
ものづくりが好きな人材にとっては変化に富み、常に新しい技術やデザインに触れていられるので非常に刺激的な職場。

働きがい:
常に新しい技術に対して対応し、順応・習熟を求められるため、新しいチャレンジを好む人材にとっては働きがいがある。

株式会社アペックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 営業部長

4.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
取り扱う商材や技術の変化が考えていたより著しく早い。

株式会社アペックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 営業部長

4.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
事業の強み:
コアになる設計やデザイン、加工技術、電子制御技術などの基礎がしっかりしており、市場が求める開発ニーズの変化への対応が柔軟であるため、現状の取引先が縮小しても他の業態での営業・販売活動が可能なことが強み。

事業の弱み:
常に新しい技術や開発トレンドを追い続ける必要があるため大変。顧客の開発予算が不透明なため予算計画を立てるのに苦労する。

事業展望:
より高付加価値なニーズに応える技術領域を取り込み他社にはない対応力を身につけて行く。

株式会社アペックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 営業部長

4.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 64万円 0万円 128万円
年収 900万円
月給(総額) 64万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 128万円
給与制度:
昇給は原則年一回。貢献度に応じて期中でも昇給することがある。営業は年俸制で年俸を14ヶ月で割った内の2ヶ月が夏冬それぞれ一ヶ月分づつ支給される。製造は基本給の二ヶ月分が夏冬にそれぞれ支給される。
また業績に応じて決算賞与が支給されることがある。

評価制度:
目標管理制度や人事効果が設定されており、貢献度に応じて評価される。営業は新規開拓や既存顧客の深耕開拓、受注件数、利益貢献などいくつかの視点で評価される。