回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ 営業部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 64万円 | 0万円 | 128万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 64万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 128万円 |
給与制度:
昇給は原則年一回。貢献度に応じて期中でも昇給することがある。営業は年俸制で年俸を14ヶ月で割った内の2ヶ月が夏冬それぞれ一ヶ月分づつ支給される。製造は基本給の二ヶ月分が夏冬にそれぞれ支給される。
また業績に応じて決算賞与が支給されることがある。
評価制度:
目標管理制度や人事効果が設定されており、貢献度に応じて評価される。営業は新規開拓や既存顧客の深耕開拓、受注件数、利益貢献などいくつかの視点で評価される。
昇給は原則年一回。貢献度に応じて期中でも昇給することがある。営業は年俸制で年俸を14ヶ月で割った内の2ヶ月が夏冬それぞれ一ヶ月分づつ支給される。製造は基本給の二ヶ月分が夏冬にそれぞれ支給される。
また業績に応じて決算賞与が支給されることがある。
評価制度:
目標管理制度や人事効果が設定されており、貢献度に応じて評価される。営業は新規開拓や既存顧客の深耕開拓、受注件数、利益貢献などいくつかの視点で評価される。
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