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GMOインターネットグループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業であり、トップの力、影響力がものすごく強い。トップダウンで業務が降ってくるため、かなり振り回さられる。人間関係は良く、良い人が多い。縦割り、ドライな感じではない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教の差別を排除することを社訓で謳っている。実際に差別があるようなことは聞いたことがない。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月12日
企業カルチャー・社風:結構穏やかの仕事環境。手を挙げる文化なので、チャレンジの機
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回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、既存の業務量を減らせるわけではないの
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月29日
ダイバーシティ・多様性:様々である。服装もかなり自由だし髪色もピンクの人などもよ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年07月02日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はあるがしっかり話を聞いてくれる上司も多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業統括本部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:手を挙げた方にチャンスは回ってくると思います。逆に振られた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:創業社長のリーダーシップで成長してきた会社なので、良くも悪
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アクセス事業本部メディア営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:若い世代が圧倒的に多く、役職も30~40代が多いです。組織
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月18日
組織体制・コミュニケーション:社員のことをパートナーと呼ぶがパートナー同士の中は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質がある。組織体制・コミュニケーション:上司、
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回答者: 女性/ ディレクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:したの意見が通りにくいと感じております組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:人間関係は比較的いいと思う組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を自分から掴み取りに行く必要性はあります。組織
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回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
組織体制・コミュニケーション:おばちゃんコミュニティーがいつも明るい印象。上司と
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:社訓?を全員で読むという日が定期的にあり、独特の文化でした
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサポート/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も風通しの良さも非常に良かったと思う。実際に部
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。若い人が多く、上に対しても積極的に意
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:いい意味でみなさん安定したポジションにいると思った。風通し
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍もあり、会社の飲み会やチームの飲み会はほと
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:スピリットベンチャー宣言という社訓を大事にしている。定期的
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:スピード本位、優先順位が高いものであればなんでも許される感
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム

3.6
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:チャレンジできる風習があります。手をあげれば様々な事にチャ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アクセス/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:実力主義です。組織体制・コミュニケーション:東京と地方では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社是社訓であるところの「スピリットベンチャー宣言」を重
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】実績を出さないとそれに見合っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与や福利厚生などの待遇面が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:一言でいうとベンチャー企業。まだまだ怪しい商材等を売ってい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年01月22日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:相談しやすいダイバー
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:徹底されたマインドセットを行っています。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:・社訓を朗読しないといけません(週1回のチーム定例で)組織
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回答者: 女性/ 経理グループ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、活気があったメンバー同士の中は良かったと思
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回答者: 男性/ SEOセールス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般営業い

3.6
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:上場企業といえど、ベンチャー的な活気あふれた感じもあり、 
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回答者: 男性/ SEOセールス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般営業い

3.6
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは普通に良かったですね。個人的に社長の理念も
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