回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
一般的な評価制度です。
評価は期初に立てた目標の達成度で判断される個人業績評価と等級ごとにあらかじめ設定された基準に対して到達度を判断される行動評価をベースに、その他の普段の業務への取り組み姿勢等を総合的に判断され決定します。
評価制度における面談は、期初、中間、期末、評価フィードバックの4回あり、適切に運用されている印象です。
もし自分の評価結果に疑義がある場合は申し立てできる制度もあり、評価制度全般的に適切に運用されているように思います。
一般的な評価制度です。
評価は期初に立てた目標の達成度で判断される個人業績評価と等級ごとにあらかじめ設定された基準に対して到達度を判断される行動評価をベースに、その他の普段の業務への取り組み姿勢等を総合的に判断され決定します。
評価制度における面談は、期初、中間、期末、評価フィードバックの4回あり、適切に運用されている印象です。
もし自分の評価結果に疑義がある場合は申し立てできる制度もあり、評価制度全般的に適切に運用されているように思います。
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回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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