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その他
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その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 55万円 0万円 140万円
年収 800万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
人事考課制度あり。
昇級、賞与ともに人事考課で決まるが、コロナ以降業績が厳しく、思うように昇級が進まない人が多いと思う。
手当は最低限といった印象。

評価制度:
半年に一度。
人事制度上は完全実力主義だが、運用面でやや年功序列寄りの補正が入る。
幹部社員は店舗の業績がそのまま評価になるのでわかりやすいが、一般社員は人事考課での評価となり、基準が曖昧だと感じた。

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:業界全体が厳しいので、業務縮小傾向。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
事業での社会貢献:働くうえで感じることが少ないかも知れません。現状、一緒に頑張っ
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
教育・研修:教育、研修制度は充実しており会社が個人の成長を促してくれます。また、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
福利厚生:同業種と比較しても公休や有休が安定しており、研修や半年毎の表彰などが非
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
成長・キャリア開発:教育・研修が充実しており、基礎から学ぶ事ができ、実践での効果
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
教育・研修:研修制度が整っており、個人の仕事のスキルがアップ出来ます。現状の私で
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口コミ投稿日:2017年04月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
働きがい:即戦力になれる事。ベテラン・新人問わず、自身の意見や提案には耳を傾け、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
会社の安定性:業界そのものが、低迷している中で如何にして、顧客に喜んでもらえるか
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口コミ投稿日:2017年04月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
働きがい:幅広い年齢の方とのコミュニケーションが取れる点です。接客していく中で多
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:店舗が全て自社物件事業の弱み:挑戦的ではない事業展望:厳しい。業界が
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
成長・キャリア開発:年齢ではなく実力で評価して頂き、若い内から責任の重い仕事を任
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
福利厚生:現状では社員数があまり多くはない状況で、気軽に有給休暇を取得できる環境
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
働きがい:社員の人数が少なく、店舗も他府県に沢山あるわけではありません。ですので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
会社の安定性:最近は特に広告規制が厳しくなり、またカジノ参入に伴いギャンブル依存
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口コミ投稿日:2017年04月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
教育・研修:サービス業として接客がメインとして考えがちですが、私たちの会社は人材
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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:業績低下と共に研修減ってきた。働きがい:任せられる範囲がそこ
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口コミ投稿日:2017年04月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
成長・キャリア開発:職位を問わず風通しの良い環境で、新たな仕事に取り組める機会が
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口コミ投稿日:2017年04月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
成長・キャリア開発:大手ホール企業とは違い、社員への任せてもらえる業務内容が多岐
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
成長・キャリア開発:グレード(職位)によって、仕事の幅は変わるが、管理職以上とな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
福利厚生:店舗単位の従業員数が少ない事もあり、勤務時間や有給取得が難しい状況では
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:週休2日。幹部になると休めないこともある。多様な働き方支援:
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
教育・研修:教育面で、現在OJTでの現場での教育がメインとなっており、基本的なマ
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
働きがい:自分の持っている考えや企画を、上司に相談・提案できる環境があるところで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社からもOJTとして様々
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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:労働時間が長く新冶金があるため、女性は働きに
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】スピード感を重視する面があるので
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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
教育・研修:教育・育成制度の確立が不十分です。とはいえ、期を重ねる毎にブラッシュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】常に変化を求められる業界なので、進
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】周りの社員ともコミュニケーションが取りやすく、働き
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