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株式会社ヌーヴ・エイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヌーヴ・エイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを648件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヌーヴ・エイへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 服飾雑貨販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月11日

組織体制・コミュニケーション:
本社の上司とは比較的話しやすい環境にあると感じる。店舗出身の人がほとんどなので、店舗で抱える悩みなどは共感してもらいやすい。店舗で働く人は遠慮せずに困ったことなど些細なことでもいいので積極的に相談するべきだと思う。
また店舗においても上司とコミュニケーションを取ることは働く上でとても大切なことなので、遠慮することなく積極的に相談などするべき。
組織間の交流は特別ないと思う。
事業部内での交換留学があり、他店舗のスタッフと入れ替わりで勤務し勉強するようなものが一時期あった。やるのであれば定期的にやるほうが効果はあるのではないかと感じる。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:挑戦は出来るがそれが給与へ反映されない為、ほとんどの人が波

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 腕時計/ 販売スタッフ

2.9

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風:チャレンジャー精神は勝手貰える。自由な分所属店舗などで色々

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。店舗によるが基本的に意見が通りやすい。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年08月01日

企業カルチャー・社風:風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:店舗と本社

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リストウェア/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:上層部や本部スタッフがずっと変わらず、時代が変わろうと流行

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月15日

組織体制・コミュニケーション:昔から変わらない、本部と店舗のコミュニケーション不

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7

口コミ投稿日：2022年01月11日

企業カルチャー・社風:人によってだが、比較的話しやすい人が多い印象。風通しが良い

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月21日

企業カルチャー・社風:見切り発車での事業も多く、途中で頓挫することも多い。組織体

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:店舗の人間がというよりは本社の人間が企画など決めることが多

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年07月22日

企業カルチャー・社風:バイトでも積極的に色んな業務に取り組ませてもらえます風通し

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:店舗の独自性が尊重されていたが、年々上からのトップダウン式

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回答者：男性/ 服飾雑貨販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:昔ながらの古い体質がまだまだ残っていると思います。組織体制

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:店舗ごとに任せられている部分も多く、比較的自由に意見を出せ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 腕時計/ 販売スタッフ

2.9

口コミ投稿日：2023年12月14日

ダイバーシティ・多様性:良い意味で緩く明るい方が多いのでそのような偏見を持ってい

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:会議が多いが、アジェンダや結論を明確にしないので、判断が遅

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クロスカテゴリー事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:割と業務面では緩いと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クロスカテゴリー事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:割と業務面では緩いと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クロスカテゴリー事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:割と業務面では緩いと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クロスカテゴリー事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:割と業務面では緩いと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クロスカテゴリー事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:割と業務面では緩いと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クロスカテゴリー事業部

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:割と業務面では緩いと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月23日

企業カルチャー・社風:同じ部門で働く人達は基本的に良い人が多く、他店との交流もあ

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業部/ 店長

2.7

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:風通しなどはその直属の上司による組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月05日

企業カルチャー・社風:他店舗とも研修などで顔を合わせる為、仲が良いと思います。全

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回答者：女性/ デザイナー、販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部門/ なし

2.1

口コミ投稿日：2020年09月16日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン経営。部門内ではコミュニケーションがと

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回答者：女性/ 商品担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月03日

企業カルチャー・社風:・新しい事にどんどんチャレンジしていってほしいという信念が

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月20日

企業カルチャー・社風:トップダウンであり、コロコロ変わる。目標は一貫して一緒では

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リストウェア/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2020年06月24日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンです。コミュニケーション能力は高ければ

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月02日

組織体制・コミュニケーション:首都圏のように店が密集している地域だと他店同士の交

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月22日

組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフは人当たりの多い人が多いので、親しみや

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年09月03日

組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は仲が良いひとが多い。接客業ともあって

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年06月23日

組織体制・コミュニケーション:年に数回、研修で他店の人と会うことが数回。ダイバー

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:異動が非常に多く、ある程度固定されている人と、すぐに異動さ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：現社長がすごく人を大切にしてくれているように感じる。全

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

会社名	株式会社ヌーヴ・エイ
業界	流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
URL	https://www.neuve-a.com/
所在地	東京都港区西麻布２−２４−１１麻布ウエストビル２Ｆ

従業員数	262名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	田代寛
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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