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株式会社いなげやの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗

3.9
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦は出来ると思います。
しっかりと理由や根拠があれば可能だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
店舗や人によります。
定期的に異動があるので、そのお店にいる人次第です。

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:年功序列だと思う。社員の年齢層は若手が少ない印象です。ある
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉部門

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:毎朝社訓の唱和がある。意見の言いやすさという意味での風通し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあります。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:社風は悪くない。社員間の風通しはよく、コミュニケーションは
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:上司の言うことが絶対である若い人に作業を押し付けて若い人が
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ チーフ

2.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:コロナ渦でコミュニケ
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブチーフ

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの改善点:優秀な人ほど競合他社に引き抜かれてる印象を受け
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回答者: 男性/ 青果担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:意見は上から下への一方通行です。ダイバーシティ・多様性:最
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回答者: 女性/ デリカ寿司部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2025年01月06日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。一部の社員は仕事ができなくても
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年07月18日
組織体制・コミュニケーション:店舗の各部門ごとの話になりますが、部署によると思い
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回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年11月19日
企業カルチャー・社風:とても古い体質だと思うが、それはそれで見ていて懐かしく面白
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回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。それが評価に繋がるのかはわか
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回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はどの店舗も良好ではないかと思われる。真面
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回答者: 女性/ 惣菜/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:とても、昔風で保守的。哲学もない。全体的に改善しようと口で
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回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:店にパワハラセクハラの相談窓口の案内があったり、問題起こし
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回答者: 男性/ レジ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも地に足付いたという社風。挑戦する機会や風通しの
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回答者: 女性/ 青果/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月10日
組織体制・コミュニケーション:仲間との協調性をとても大事にしてます。出勤時と退勤
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:社員同士はよく話す、風通しも良いところが多いが店長とウマが
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回答者: 男性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
組織体制・コミュニケーション:指導してくれるインストラクターの方とは話しやすく、
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回答者: 男性/ 部門責任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月19日
組織体制・コミュニケーション:全て自分のコミュニケー
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:古い。年功序列がまだまだ幅を利かせています。その分、昇格は
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回答者: 男性/ グロッサリー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
組織体制・コミュニケーション:上司は本当に運次第としか言えない。自分は、あまりに
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜

2.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用があります。休職後も手厚いフォ
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回答者: 回答なし/ 惣菜担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:コミニュケーション
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回答者: 男性/ グロサリー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ チーフ

5.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:まずはお客様ありきのもと、お客様第一主義に徹した商いを実践
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回答者: 男性/ グロサリー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ チーフ

5.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:まずはお客さまありきのもと、お客さま第一主義を徹底した商い
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:社風は長く続いてるので大切にしていると思うが、なかなか若手
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:毎朝社訓や社歌を歌う時間があります。昔ながらの社風です。組
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜

2.7
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風です。社歌を歌ったり、ルールを全員で声を揃え
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉部門

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:上の方が強いイメージがある組織体制・コミュニケーション:会
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:忖度は大いにある。あまり風とうしは良くない。意見を言うもの
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:若いものにも責任ある仕事を任せる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月25日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しはそこまで悪くは無いが男性中心、年功序列的
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レジ係/ アルバイト
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