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回答者別の社員口コミ(株式会社壽屋)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 商品企画 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 商品企画
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給料については業界全体に言えることですがかなり低いほうかと思います。昇
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回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的に月20〜30時間でしたが、部署によってかなり差
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回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:住宅補助がなく、給料が高くないことも加わって一人暮らしにはかなり厳しい
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:業界全体としての傾向かと思いますが、給料は高くないです。昇給は年に一度
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回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
オフィス環境:2017年に自社ビルを建てたこともあり、オフィス環境は良いです。毎
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職の人もいて、育児休暇から復帰している社員もいたので
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株式会社壽屋の回答者別口コミ (21人)

  • 広報 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月10日
  • 販売員 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年09月16日
  • 企画営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2019年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年07月07日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.8
最新の回答:2016年03月16日
  • プロモーション / 企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月08日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年04月13日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月12日
  • 管理系 / なし / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年09月22日
  • 主任 / 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年10月06日
  • 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年06月22日
回答者一覧を見る(21件)>>