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日本ソフトウエア株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

日本ソフトウエア株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • エキスパート 契約社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年01月27日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年05月10日
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日本ソフトウエア株式会社の職種別口コミ（32件）

IT系エンジニア（32件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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日本ソフトウエア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日
福利厚生：福利厚生に関しては不可もなく可もなくという感じでした。労働時間に関しては配属されたプロジェクト次第となります。残業ほぼなしのプロジェクトもあれば100時間以上のプロジェクトもあります。特に残業が多いプロジェクトであれば、帰りにくい雰囲気も…。プロジェクトに恵まれなければ非常に過酷な労働を強いられることがあります。
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日本ソフトウエア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月27日

回答者： 男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日：2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:
現在はテレワーク中心なので、バランスはそれなりに良いと思われる。

多様な働き方支援:
就業規則で副業は明確に禁止されている。現在は、リモートワークを行っている社員が非常に多い。

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日本ソフトウエア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制：自由度が低いが、まじめであれば、目的なく過ごし特殊技能がいつまでも発揮しなく落ちこぼれになるといったリスクは比較的に小さいです。
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日本ソフトウエア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月27日

回答者： 男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日：2022年01月27日
女性の働きやすさ:
女性も性別による差別は特にされていないと思うが、待遇面でどうなのかは確認したことがないので分からない。

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日本ソフトウエア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日
教育・研修：一部の研修がスパルタ式である。特にパソコンのみで、厳しいアートやスポーツといった類のものに慣れていなければ、注意が必要。
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日本ソフトウエア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月27日

回答者： 男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日：2022年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、自分の今までの経験をフルに生かせるような仕事がある程度はできることを期待していたが、入社後、実際にはちょっとチャンスが少なかった。

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日本ソフトウエア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
雇用の安定性：目の前のプロジェクトの状況によりけりです。開発規模が大きく残業の多いプロジェクトに従事していても、開発規模が小さく残業の少ないプロジェクトに従事していても、苦労の有無に関係なく、目の前のプロジェクトの状況により特定の人達による判断で雇用の安定性につながります。
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日本ソフトウエア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：評価制度はソフトウェアの品質やお客様との良好な関係を保てたのか等の業務内容よりも、どのプロジェクトに配属され、評価の対象者がどのような人物であったか次第です。たとえ、ソフトウェアが低品質で客が不評でも社内では高評価になったことがありました。逆に、対象のソフトウェアが品質が高品質で客が好評でも社内では低評価になったことがありました。また、いくらプロジェクトメンバーほぼ全員が１か月以上休日フル残業をし最善をしても全員低評価になったこともあります。注意が必要です。
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