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株式会社パルファンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
289万円230~420万円10

(平均年齢28.8歳)

回答者の平均年収289万円
回答者の年収範囲230~420万円
回答者数10

(平均年齢28.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
373万円
(平均年齢35.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
256万円
(平均年齢24.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
240万円
(平均年齢31.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
250万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(80件)

株式会社パルファンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:
可もなく不可もなく。必要な制度はきちんと用意されている。

オフィス環境:
立地は悪い。電車通勤だと、最寄駅から組合バスに乗って通勤する必要がある。オフィスも、節電の一環として電気が所々消えているところがあり、日中も薄暗い場所がある。

株式会社パルファンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:
残業は基本、みなし残業内に収まるように指示されるが、規定時間内に収まらない事案が発生した場合にも、残業が続くと注意をうけるため、自宅に持ち帰って業務処理をすることが度々ある。定量的な業務は山谷があるため、ピーク時は自分の時間を割いてでも自分で処理完結するか、周囲に応援依頼できる体制を整えるかどちらか。

株式会社パルファンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月24日
企業カルチャー・社風:
基本的に現状維持が基本で成長する雰囲気はない

組織体制・コミュニケーション:
中堅社員が全くいないので、相談する相手が全くいない。

ダイバーシティ・多様性:
良くも悪くも多国籍である。

株式会社パルファンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月24日
女性の働きやすさ:
女性ら多く働きやすいとは思う。

株式会社パルファンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月24日
成長・キャリア開発:
月いちで研修があり、レポートの提出が必須である。

働きがい:
ほとんど感じない。

株式会社パルファンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の強み:
海外の生産背景規模が大きいことは強みです。生産管理、工場勤務の経験であれば十分に積めるでしょう。

事業の弱み:
デザインやブランド立ち上げなどクリエイティブな業務は弱い印象です。企画やデザイナーとして勤務しても工業生産について学ぶ機会がどうしても多くなってしまいます。

事業展望:
徹底した工場管理のノウハウで大量生産などの受注は今後も問題なく続くのではないでしょうか。

株式会社パルファンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 15万円 3万円 4万円
年収 230万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 4万円
給与制度:
基本給は役割給と業務手当で構成されている。月30時間までの残業は業務手当に含まれていて、超過した場合のみ残業代が発生する。しかし、超過しそうになった場合、調整して30時間を超えないようにしないといけない。賞与はないものと思っておいた方がいい。自身が入社して以来、毎回業績不振でまともな賞与は貰ったことがない。

評価制度:
どちらかというと年功序列。年配のベテラン勢が多く、若者はすぐにやめていくため、必然的にそうなっている。